招聘崗位：

(一)宜賓分行支行行長助理

專業(yè)要求

無

工作職責

(1)負責協助支行行長組織機構員工做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務拓展、客戶維護、產品銷售，積極推動各項業(yè)務發(fā)展;

(2)協助支行行長做好機構團隊建設、考核管理、條線協調和經營工作，實現經營單位的可持續(xù)發(fā)展;

(3)協助支行行長組織本地市場業(yè)務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品;

(4)按照工作要求，完成上級交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上;

(2)具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力;熟悉掌握銀行業(yè)務組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務管理流程;有能力按照本行標準組建業(yè)務團隊并帶領業(yè)務團隊完成各項經營指標;

(3)業(yè)績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

(二)宜賓分行理財經理

專業(yè)要求

無

工作職責

(1)負責客戶開發(fā)及日常維護管理，提供財富咨詢、投資建議、理財規(guī)劃等財富管理服務;

(2)負責財富產品的營銷，交叉銷售其他產品，完成各類銷售任務指標;

(3)負責充分整合挖掘各類資源，負責所在機構開展各類拓展活動及沙龍活動，積極拓展優(yōu)質客戶;

(4)負責確保合規(guī)銷售，確保銷售環(huán)節(jié)與業(yè)務發(fā)展的合規(guī)性，杜絕違規(guī)銷售行為。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗;

(2)熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力;

(3)具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄;

(4)持有CFP、AFP、基金等相關專業(yè)證書者優(yōu)先。

(5)特別者可適當放寬上述條件。

(三)宜賓分行自貢業(yè)務部副經理

專業(yè)要求

無

工作職責

(1)負責支行公司或零售金融業(yè)務的營銷推動工作;

(2)負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用;

(3)負責建立銀行與企業(yè)或個人客戶的業(yè)務聯系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶;

(4)負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業(yè)務發(fā)展;

(5)按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷;

(2)熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力;

(3)身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為;

(4)具有5年以上銀行從業(yè)經驗，有團隊管理經驗者或業(yè)績突出者優(yōu)先。

(四)宜賓分行自貢業(yè)務部公司客戶經理

專業(yè)要求

無

工作職責

(1)建立銀行與企業(yè)客戶的業(yè)務聯系，維護客戶關系，積極進行市場調查，營銷各類金融產品與服務，通過各種途徑挖掘新客戶，增加市場份額;

(2)及時掌握市場動態(tài)，密切關注客戶需求，提供專業(yè)、優(yōu)質的金融服務;

(3)依照國家有關方針政策、金融法律法規(guī)以及總分行各類信用業(yè)務管理辦法和操作規(guī)程，負責對各類信用業(yè)務進行事前調查、事中管理、后續(xù)管理工作;

(4)負責征求和傾聽客戶的意見，及時反饋客戶的各種需求;

(5)積極參與團隊建設、合作營銷，做好技能和文化的傳承。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗;

(2)熟悉商業(yè)銀行業(yè)務產品，了解相關市場、行業(yè)情況，具備較強協調及溝通能力;

(3)具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

(五)宜賓分行支行行長

專業(yè)要求

無

工作職責

(1)負責組織支行做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務拓展、客戶建設、產品銷售，積極推動各項業(yè)務發(fā)展;

(2)負責支行團隊建設、條線協調和整體發(fā)展工作;以及風險防范、內控等工作的落實;

(3)負責管理機構團隊，有效輔導下屬，培養(yǎng)人才，帶領團隊健康成長;實現經營單位的可持續(xù)發(fā)展;

(4)按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡43周歲(含)以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上;

(2)具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力;熟悉掌握銀行業(yè)務組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務管理流程;有能力按照本行標準組建業(yè)務團隊并帶領業(yè)務團隊完成各項經營工作;

(3)業(yè)績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

(六)宜賓分行公司客戶經理

專業(yè)要求

無

工作職責

(1)建立銀行與企業(yè)客戶的業(yè)務聯系，維護客戶關系，積極進行市場調查，營銷各類金融產品與服務，通過各種途徑挖掘新客戶，增加市場份額;

(2)及時掌握市場動態(tài)，密切關注客戶需求，提供專業(yè)、優(yōu)質的金融服務;

(3)依照國家有關方針政策、金融法律法規(guī)以及總分行各類信用業(yè)務管理辦法和操作規(guī)程，負責對各類信用業(yè)務進行事前調查、事中管理、后續(xù)管理工作。

(4)負責征求和傾聽客戶的意見，及時反饋客戶的各種需求;

(5)積極參與團隊建設、合作營銷，做好技能和文化的傳承。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗;

(2)熟悉商業(yè)銀行業(yè)務產品，了解相關市場、行業(yè)情況，具備較強協調及溝通能力;

(3)具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，無不良行為記錄。

(七)宜賓分行自貢業(yè)務部經理

專業(yè)要求

無

工作職責

(1)負責支行公司或零售金融業(yè)務的營銷推動工作。

(2)負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用。

(3)負責建立銀行與企業(yè)或個人客戶的業(yè)務聯系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶。

(4)負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業(yè)務發(fā)展。

(5)按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷。

(2)熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力。

(3)身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為。

(4)具有5年以上銀行從業(yè)經驗，有團隊管理經驗者或業(yè)績突出者優(yōu)先。

(八)宜賓分行支行副行長(對公)

專業(yè)要求

無

工作職責

(1)負責協助支行行長組織機構員工做好區(qū)域市場營銷、業(yè)務拓展、客戶維護、產品銷售，積極推動各項業(yè)務發(fā)展;

(2)協助支行行長做好機構團隊建設、考核管理、條線協調和經營工作，實現經營單位的可持續(xù)發(fā)展;

(3)協助支行行長組織本地市場業(yè)務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品;

(4)按照工作要求，完成上級交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡43周歲(含)以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上;

(2)具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力;熟悉掌握銀行業(yè)務組織、銷售模式、績效考核、業(yè)務管理流程;有能力按照本行標準組建業(yè)務團隊并帶領業(yè)務團隊完成各項經營指標;

(3)業(yè)績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。

(九)宜賓分行支行公司業(yè)務部經理

專業(yè)要求

無

工作職責

(1)負責支行公司或零售金融業(yè)務的營銷推動工作;

(2)負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用;

(3)負責建立銀行與企業(yè)或個人客戶的業(yè)務聯系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶;

(4)負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業(yè)務發(fā)展;

(5)按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。

任職要求

(1)年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷;

(2)熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業(yè)務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力;

(3)身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規(guī)違紀行為。

(4)具有5年以上銀行從業(yè)經驗，有團隊管理經驗者或業(yè)績突出者優(yōu)先。

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文章來源:https://job.cib.com.cn/portal/#/recruit/814456617331937281?recruitType=SR

（責任編輯：李明）