岳池銀泰酒店管理有限公司系岳池銀晟文化旅游開(kāi)發(fā)建設(shè)有限公司下屬全資子公司，主要負(fù)責(zé)五星級(jí)綜合服務(wù)型酒店—中國(guó)曲藝大酒店的運(yùn)營(yíng)管理工作，為確保酒店按期投入運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告如下。

一、招聘原則

(一)符合公司發(fā)展和人力資源規(guī)劃要求。

(二)公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(三)專(zhuān)業(yè)突出、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

(四)人員資歷、能力與崗位相匹配的原則。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合條件的人員。

三、招聘崗位

本次招聘3崗3人，其中勞動(dòng)合同制2人、勞務(wù)派遣1人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《崗位條件一覽表》(附件1)。

四、崗位任職條件

(一)基本條件。

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，身心健康。

2.具備良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)違法犯罪記錄。

3.符合招聘崗位所要求的其他任職條件。

4.身體健康，能適應(yīng)擬任崗位工作需要。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)考。

1.有黨風(fēng)廉政問(wèn)題及違法犯罪記錄的。

2.正在被立案調(diào)查的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、招聘程序

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年8月31日18：00。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式(任選一種報(bào)名即可)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：天羿金融中心15樓人力資源部(上午8：30—12：00，14：30—18：00;節(jié)假日不接受報(bào)名);

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名地址：郵箱1242307406@qq.com。

3.報(bào)名材料：

①報(bào)名表(下載附件2填寫(xiě)，需粘貼照片);

②本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、無(wú)犯罪記錄證明、資格證書(shū)復(fù)印件各一份;

③崗位要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，需提供相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料(能體現(xiàn)工作崗位的勞動(dòng)合同、錄〔聘〕用文件、社明、工資流水、在原單位的紅頭任職文件、相關(guān)業(yè)績(jī)證明或加蓋公章的工作證明等)。

每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位，以上資料投遞后，均不退回，公司承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格。

(二)資格審查。

報(bào)名結(jié)束后，由銀泰公司人力資源部會(huì)同公司紀(jì)委、監(jiān)察審計(jì)部及酒店公司相關(guān)人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，主要審查范圍包括報(bào)名崗位所需學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)以及崗位要求的其他任職條件。初審合格者及時(shí)通知相關(guān)考試事宜，對(duì)初審不合格者不再專(zhuān)門(mén)通知。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，報(bào)名人員所提供的證明材料必須真實(shí)有效，在招錄的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招錄條件或弄虛作假的，均取消其招錄資格。

(三)考試方式。

采用綜合面試的方式，面試開(kāi)考比例不限，主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、實(shí)際操作能力等綜合素質(zhì)，面試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)通知。

(四)錄用原則。

按面試總成績(jī)由高至低擇優(yōu)錄用，面試總分為100分，面試成績(jī)需達(dá)到75分及以上，低于75分的則不予錄用。本次招聘人員僅用于岳池銀泰酒店管理有限公司運(yùn)營(yíng)管理。勞動(dòng)合同制員工與岳池銀泰酒店管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣員工與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。

特別說(shuō)明：此次招聘根據(jù)應(yīng)聘者面試情況，本單位認(rèn)為所有參考人員均不能滿(mǎn)足崗位任職要求的可以不予錄用。

(五)成績(jī)公示。

面試成績(jī)和進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在岳池縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。

(六)體檢。

由公司統(tǒng)一組織體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及酒店行業(yè)所需確定，體檢地點(diǎn)及時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢不合格者，則根據(jù)相關(guān)規(guī)定不予錄用。

(七)考察。

體檢合格者確定為考察對(duì)象，考察主要包括思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和家庭背景等內(nèi)容，并對(duì)擬錄用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，若考察不合格者，取消錄用資格。

(八)擬錄用公示。

根據(jù)面試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員名單在岳池縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。公示期間或公示結(jié)束后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)公司黨委會(huì)議研究確定是否遞補(bǔ)。

(九)入職及培訓(xùn)。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由銀泰公司黨委會(huì)議研究確定錄用人選，人力資源部統(tǒng)一辦理入職手續(xù)。新員工入職后試用期為2個(gè)月，由公司統(tǒng)一組織培訓(xùn)，試用期間薪酬按擬定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。試用期(培訓(xùn))不合格者不予聘用，試用期考核合格者，按公司相關(guān)規(guī)定履行試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)，轉(zhuǎn)正后薪酬待遇按酒店公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

六、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作本著公開(kāi)、公平、公正的原則實(shí)施，全程接受監(jiān)督，舉報(bào)電話(huà)：0826—5270078。

七、其他說(shuō)明

(一)報(bào)名人員應(yīng)確保填寫(xiě)的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，保持通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)擬錄用人員須在通知報(bào)到前與原工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，由本人負(fù)責(zé)處理，未妥善處理的，取消其錄用資格。

(三)本次招聘最終解釋權(quán)歸岳池銀泰酒店管理有限公司所有，公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。如有其他變動(dòng)，以電話(huà)通知或公告為準(zhǔn)。

咨詢(xún)?nèi)耍禾婆?19934012280)、郭女士(18382636955)

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1.崗位條件一覽表

2.報(bào)名表

岳池銀泰酒店管理有限公司

2025年8月20日

原標(biāo)題:岳池銀泰酒店管理有限公司2025年第三批公開(kāi)招聘中國(guó)曲藝大酒店專(zhuān)業(yè)管理服務(wù)人員公告

文章來(lái)源:https://www.scyc.gov.cn/ycxrmzfw/zklv/pc/content/content_1958113056673210368.html

（責(zé)任編輯：李明）