為進(jìn)一步做好扎賚諾爾區(qū)引進(jìn)人才工作，集聚更多人才，優(yōu)化我區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，現(xiàn)根據(jù)《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法(試行)》，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，開展2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才工作。

一、引進(jìn)原則

認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，按照黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動(dòng)態(tài)補(bǔ)充、公平公正、權(quán)責(zé)一致的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作程序，明確職責(zé)分工，引才工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

二、引進(jìn)計(jì)劃及崗位需求

2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位共計(jì)劃引進(jìn)人才36名，需求詳見《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才崗位目錄》(附件1)。

三、引才程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件。

2.報(bào)名人員應(yīng)符合以下年齡條件：

年齡為18周歲以上，即2007年8月22日(含)前出生;全日制本科生不超過35周歲，即1989年8月22日(不含)以后出生;碩士研究生不超過40周歲，1984年8月22日(不含)以后出生;副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，即1979年8月22日(不含)以后出生;博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過50周歲，即1974年8月22日(不含)以后出生。

3.報(bào)名人員應(yīng)符合以下學(xué)歷(職稱)條件之一：

(1)取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，專業(yè)符合用人單位崗位需求(自2017年起入學(xué)，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且同時(shí)具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對(duì)待);

(2)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求，優(yōu)先引進(jìn);

(3)我區(qū)急需緊缺專業(yè)的“雙”建設(shè)院校或?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，專業(yè)為用人單位急需緊缺的，不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報(bào)名;

(4)扎賚諾爾區(qū)籍退役士兵且所學(xué)專業(yè)符合用人單位崗位需求的，學(xué)歷可放寬至普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;

(5)獲得省級(jí)及以上黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)項(xiàng))的青年人才且所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需要的，學(xué)歷可放寬至普通高等院校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

4.其他條件：

(1)在國(guó)(境)外取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

(2)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間及其他資格條件取得時(shí)間要求為引進(jìn)人才工作發(fā)布公告之日(不含)前。

5.下列人員不得報(bào)名：

(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生;

(2)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(3)扎賚諾爾區(qū)范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;

(4)因犯罪受過刑事處罰的人員;

(5)被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的人員;

(6)在立案審查期間或在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的人員;

(7)被開除公職的人員;

(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(9)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(10)現(xiàn)役軍人;

(11)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

(12)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

6.不予引進(jìn)的情形：

(1)在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位公開招聘、引進(jìn)，且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;

(2)在本次引才工作報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，明確已被高校錄取的全日制學(xué)生;

(3)在引進(jìn)人才工作中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(4)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

7.報(bào)名要求：

(1)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

(2)報(bào)名時(shí)間：2025年8月25日-2025年9月5日(工作日9：00-12：00，14：30-17：30)。

(3)考生需將報(bào)名所需材料的掃描件以“崗位序號(hào)+報(bào)考單位名稱+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至各用人單位主管部門指定郵箱，并電話通知用人單位，具體詳見《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才崗位目錄》(附件1)。

(4)報(bào)名所需材料：

①個(gè)人基本情況材料：二代身份證(正反面)或有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照;

②個(gè)人學(xué)歷材料：包括畢業(yè)證、學(xué)位證、在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)上下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》;取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、經(jīng)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證處公證的成績(jī)單復(fù)印件和畢業(yè)證書復(fù)印件及其他有關(guān)證明材料;

③職稱或獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料：包括專業(yè)技術(shù)職稱證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料;

④《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照;

⑤應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編或合同制工作人員的，須在報(bào)名時(shí)提交本人所在單位、主管部門和人事綜合管理部門(組織部門或人社部門)已過試用期及最低服務(wù)年限的證明和同意報(bào)名的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明;

⑥《無不得引進(jìn)情形承諾書》(附件3);

⑦《回避承諾書》(附件4)。

8.報(bào)名人員注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名人員填寫報(bào)名表中的簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀高中開始至今的所有學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、院系、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，職位。要求時(shí)間從畢業(yè)開始時(shí)間至今不能斷開或空缺，待業(yè)期間也需完整填寫);須填寫是否符合報(bào)考崗位所需的其他條件。對(duì)不按要求填寫的，將不予審查通過。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢有關(guān)引進(jìn)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供引進(jìn)所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，將不予審查通過。

(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。審查合格后不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員不允許報(bào)錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的引進(jìn)人才崗位。

(4)報(bào)名時(shí)間截止，除已報(bào)名尚未審查通過人員允許補(bǔ)充或修改報(bào)名信息外不再接收新的報(bào)名材料。

(二)資格審查

資格審查與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由用人單位主管部門負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按引進(jìn)條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

1.資格審查時(shí)間：2025年8月25-2025年9月8日(工作日9：00-12：00，14：30-17：30)。

2.資格審查工作要求：

(1)用人單位主管部門負(fù)責(zé)收集匯總本部門報(bào)名信息，需在報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見，考生是否通過資格審查，審核人員將以電子郵件形式通知考生。

(2)審查過程中，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審查的理由;對(duì)報(bào)名材料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。

(3)報(bào)名人員資格審查通過后不能更改或補(bǔ)充報(bào)名信息，也不能改報(bào)其他崗位。資格審查結(jié)束，不再接受任何報(bào)名材料。

(4)審查結(jié)束后用人單位主管部門形成報(bào)名合格人員具體名單，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.本次引進(jìn)人才各崗位均不設(shè)開考比例。凡資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國(guó)家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。

2.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定綜合類崗位評(píng)估認(rèn)定方案并組織實(shí)施評(píng)估認(rèn)定工作，評(píng)估對(duì)象為通過資格審查的人員;評(píng)估方式為結(jié)構(gòu)化面試，總分為100分，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);評(píng)估作答語言為國(guó)家通用語言;評(píng)估內(nèi)容為綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力等。

3.需進(jìn)行專業(yè)性測(cè)試的崗位，專業(yè)性測(cè)試由用人單位及其主管部門自行制定評(píng)估認(rèn)定方案并組織實(shí)施，區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)、配合其開展相關(guān)工作。

4.評(píng)估認(rèn)定方案報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后組織實(shí)施。評(píng)估工作至少由7名相關(guān)專業(yè)專家組成評(píng)估組，其中主管部門及用人單位參與評(píng)估專家總數(shù)不超過評(píng)估組人數(shù)的1/3。評(píng)估認(rèn)定工作結(jié)束后形成評(píng)估報(bào)告，區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評(píng)估意見，確定擬引進(jìn)人員名單。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。

資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhalainuoer.gov.cn)。

資格復(fù)審所需材料：

(1)身份證或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(學(xué)信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn打印)、取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、經(jīng)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證處公證的成績(jī)單和畢業(yè)證書及其他有關(guān)證明材料。專業(yè)技術(shù)職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料、其他能夠證明符合引進(jìn)條件的證明材料。以上材料需提供原件和復(fù)印件各一份;

(2)《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照;

(3)應(yīng)聘人員系機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編或合同制工作人員的，須在報(bào)名時(shí)提交本人所在單位、主管部門和人事綜合管理部門(組織部門或人社部門)已過試用期及最低服務(wù)年限的證明和同意報(bào)名的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須在報(bào)名時(shí)提供本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明;

(4)《無不得引進(jìn)情形承諾書》(網(wǎng)上自行下載)(附件3);

(5)《回避承諾書》(網(wǎng)上自行下載)(附件4);

2.區(qū)人力資源和社會(huì)局組織用人單位主管部門對(duì)已通過評(píng)估認(rèn)定人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審過程中，對(duì)符合資格條件的，不得拒絕審核;對(duì)復(fù)審資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員作出補(bǔ)充或說明;對(duì)未通過資格復(fù)審的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)名人員未通過復(fù)審的理由。

(五)體檢考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由用人單位主管部門對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察應(yīng)成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，報(bào)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

(六)公示聘用

1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)評(píng)估認(rèn)定、資格復(fù)審、體檢考察等結(jié)果形成擬引進(jìn)人員名單，擬引進(jìn)人員名單經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在呼倫貝爾人才網(wǎng)及扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期滿對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過后，報(bào)請(qǐng)區(qū)委編委會(huì)審議通過，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消引進(jìn)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待用人單位主管部門查實(shí)并做出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(七)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、資格復(fù)審、體檢、考察以及擬引進(jìn)人員公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位進(jìn)行遞補(bǔ)，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，以上各環(huán)節(jié)遞補(bǔ)均只進(jìn)行一次，聘用通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、引才管理

(一)試用期制度

1.用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

2.試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務(wù)期制度

1.引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，需簽訂承諾書，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離、借調(diào)、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。

2.對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠(chéng)信檔案。

(三)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)

引進(jìn)人才可享受生活安居補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金等補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策，具體參照《扎賚諾爾區(qū)剛性引進(jìn)人才補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施辦法(試行)》(扎人才字〔2024〕6號(hào))執(zhí)行，文件網(wǎng)址：http://www.zhalainuoer.gov.cn/News/show/1365507.html。

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一)回避制度

1.報(bào)名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》(附件4)。

2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)責(zé)任追究制度

1.區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。主管部門黨委(黨組)和用人單位對(duì)引才工作負(fù)具體責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人有違反引才工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅追責(zé)。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)或誡勉處理;情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理;情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職、降職處理。應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照有關(guān)規(guī)定追究紀(jì)律責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。

2.資格審查貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反引才紀(jì)律的報(bào)名人員，取消參與評(píng)估資格;對(duì)已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

4.事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受黨內(nèi)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

六、監(jiān)督舉報(bào)電話

監(jiān)督電話：0470--6522157，0470-6523233。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次引進(jìn)人才工作不收取任何費(fèi)用。

(二)本次引進(jìn)人才考試及評(píng)估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)人才工作無關(guān)。

(三)在整個(gè)引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格，后果自負(fù)。

(四)崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位及其主管部門，聯(lián)系方式詳見《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才崗位目錄》(附件1)。

(五)本次引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如需作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)及扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

(六)本公告由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確需經(jīng)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定事項(xiàng)，提交會(huì)議研究決定。

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1.2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才崗位目錄

2.《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才報(bào)名表》

3.《無不得引進(jìn)情形承諾書》

4.《回避承諾書》

扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年8月22日

原標(biāo)題:2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進(jìn)人才公告

文章來源:http://www.zhalainuoer.gov.cn/News/show/1370007.html

（責(zé)任編輯：李明）