2025呼倫貝爾扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進36人公告

為進一步做好扎賚諾爾區(qū)引進人才工作，集聚更多人才，優(yōu)化我區(qū)人才隊伍結構，現根據《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才實施辦法(試行)》，經扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究決定，開展2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進人才工作。

一、引進原則

認真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進人才有關政策規(guī)定，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，按照黨管人才、服務發(fā)展、人崗相適、注重需求、動態(tài)補充、公平公正、權責一致的原則，加強組織領導，嚴格工作程序，明確職責分工，引才工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。

二、引進計劃及崗位需求

2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位共計劃引進人才36名，需求詳見《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進人才崗位目錄》(附件1)。

三、引才程序

(一)報名

1.報名人員應具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

(4)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(5)崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;

(6)適應崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件。

2.報名人員應符合以下年齡條件：

年齡為18周歲以上，即2007年8月22日(含)前出生;全日制本科生不超過35周歲，即1989年8月22日(不含)以后出生;碩士研究生不超過40周歲，1984年8月22日(不含)以后出生;副高級專業(yè)技術職稱人員不超過45周歲，即1979年8月22日(不含)以后出生;博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人員不超過50周歲，即1974年8月22日(不含)以后出生。

3.報名人員應符合以下學歷(職稱)條件之一：

(1)取得碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生，專業(yè)符合用人單位崗位需求(自2017年起入學，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，且同時具有學位、學歷證書的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待);

(2)具有副高級及以上專業(yè)技術職稱，專業(yè)符合用人單位崗位需求，優(yōu)先引進;

(3)我區(qū)急需緊缺專業(yè)的“雙”建設院?；驅W科，原“985”“211”院校全日制本科學歷并取得相應學位，專業(yè)為用人單位急需緊缺的，不接受以二學位或輔修專業(yè)報名;

(4)扎賚諾爾區(qū)籍退役士兵且所學專業(yè)符合用人單位崗位需求的，學歷可放寬至普通高等院校全日制本科學歷并取得相應學位;

(5)獲得省級及以上黨委、政府表彰獎勵(獎項)的青年人才且所從事專業(yè)符合用人單位急需緊缺崗位需要的，學歷可放寬至普通高等院校全日制本科學歷并取得相應學位。

4.其他條件：

(1)在國(境)外取得碩士研究生及以上學歷學位的，需取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書;

(2)報名人員學歷學位取得時間及其他資格條件取得時間要求為引進人才工作發(fā)布公告之日(不含)前。

5.下列人員不得報名：

(1)在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生;

(2)試用期內和未滿最低服務年限的機關事業(yè)單位工作人員;

(3)扎賚諾爾區(qū)范圍內機關事業(yè)單位在編工作人員;

(4)因犯罪受過刑事處罰的人員;

(5)被開除中國共產黨黨籍和公職的人員;

(6)在立案審查期間或在黨紀政務處分影響期內的人員;

(7)被開除公職的人員;

(8)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

(9)在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

(10)現役軍人;

(11)引進后即構成回避關系崗位的人員;

(12)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

6.不予引進的情形：

(1)在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員(含參公人員)考錄或事業(yè)單位公開招聘、引進，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;

(2)在本次引才工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，明確已被高校錄取的全日制學生;

(3)在引進人才工作中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(4)未在規(guī)定時間內報到的。

7.報名要求：

(1)報名方式：采取網上報名的方式進行。

(2)報名時間：2025年8月25日-2025年9月5日(工作日9：00-12：00，14：30-17：30)。

(3)考生需將報名所需材料的掃描件以“崗位序號+報考單位名稱+考生姓名”命名的壓縮文件形式發(fā)送至各用人單位主管部門指定郵箱，并電話通知用人單位，具體詳見《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進人才崗位目錄》(附件1)。

(4)報名所需材料：

①個人基本情況材料：二代身份證(正反面)或有效期限內臨時身份證、護照;

②個人學歷材料：包括畢業(yè)證、學位證、在學信網(http://www.chsi.com.cn)上下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》《中國高等教育學位在線驗證報告》;取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經正規(guī)翻譯機構或公證處公證的成績單復印件和畢業(yè)證書復印件及其他有關證明材料;

③職稱或獎勵等證明材料：包括專業(yè)技術職稱證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料;

④《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進人才報名表》(附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照;

⑤應聘人員系機關事業(yè)單位在編或合同制工作人員的，須在報名時提交本人所在單位、主管部門和人事綜合管理部門(組織部門或人社部門)已過試用期及最低服務年限的證明和同意報名的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須在報名時提供本人所在企業(yè)同意報考的證明;

⑥《無不得引進情形承諾書》(附件3);

⑦《回避承諾書》(附件4)。

8.報名人員注意事項：

(1)報名人員填寫報名表中的簡歷時，須完整填寫本人就讀高中開始至今的所有學習經歷(填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業(yè));須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位，職位。要求時間從畢業(yè)開始時間至今不能斷開或空缺，待業(yè)期間也需完整填寫);須填寫是否符合報考崗位所需的其他條件。對不按要求填寫的，將不予審查通過。

(2)報名人員應認真閱讀或咨詢有關引進要求，仔細鑒別個人是否符合引進條件，在規(guī)定的時間內提供引進所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，將不予審查通過。

(3)每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。審查合格后不得改報其他崗位。報名人員不允許報錄用后即構成回避關系的引進人才崗位。

(4)報名時間截止，除已報名尚未審查通過人員允許補充或修改報名信息外不再接收新的報名材料。

(二)資格審查

資格審查與報名工作同步進行，由用人單位主管部門負責，嚴格按引進條件對報名人員進行資格審查。

1.資格審查時間：2025年8月25-2025年9月8日(工作日9：00-12：00，14：30-17：30)。

2.資格審查工作要求：

(1)用人單位主管部門負責收集匯總本部門報名信息，需在報名結束后2個工作日內提出審查意見，考生是否通過資格審查，審核人員將以電子郵件形式通知考生。

(2)審查過程中，對符合報名資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的，應及時告知未通過審查的理由;對報名材料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。

(3)報名人員資格審查通過后不能更改或補充報名信息，也不能改報其他崗位。資格審查結束，不再接受任何報名材料。

(4)審查結束后用人單位主管部門形成報名合格人員具體名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室匯總。

(三)評估認定

1.本次引進人才各崗位均不設開考比例。凡資格審查通過人數超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。加試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，不計入評估認定總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。

2.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責制定綜合類崗位評估認定方案并組織實施評估認定工作，評估對象為通過資格審查的人員;評估方式為結構化面試，總分為100分，設置最低合格分數線為70分，低于最低合格分數線的不得進入下一環(huán)節(jié);評估作答語言為國家通用語言;評估內容為綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、專業(yè)能力等。

3.需進行專業(yè)性測試的崗位，專業(yè)性測試由用人單位及其主管部門自行制定評估認定方案并組織實施，區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責指導、配合其開展相關工作。

4.評估認定方案報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組審議通過后組織實施。評估工作至少由7名相關專業(yè)專家組成評估組，其中主管部門及用人單位參與評估專家總數不超過評估組人數的1/3。評估認定工作結束后形成評估報告，區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室根據評估意見，確定擬引進人員名單。

(四)資格復審

1.資格復審采取現場審查的方式進行。

資格復審時間及地點：另行通知，請考生及時關注扎賚諾爾區(qū)人民政府網(http://www.zhalainuoer.gov.cn)。

資格復審所需材料：

(1)身份證或有效期內臨時身份證或護照、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》《教育部學籍在線驗證報告》《中國高等教育學位在線驗證報告》(學信網https://www.chsi.com.cn打印)、取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經正規(guī)翻譯機構或公證處公證的成績單和畢業(yè)證書及其他有關證明材料。專業(yè)技術職稱證書、退役證書、專利科研成果以及獲獎情況證明材料、其他能夠證明符合引進條件的證明材料。以上材料需提供原件和復印件各一份;

(2)《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進人才報名表》(附件2)，照片要求本人近期正面免冠白底二寸證件照;

(3)應聘人員系機關事業(yè)單位在編或合同制工作人員的，須在報名時提交本人所在單位、主管部門和人事綜合管理部門(組織部門或人社部門)已過試用期及最低服務年限的證明和同意報名的證明;系企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須在報名時提供本人所在企業(yè)同意報考的證明;

(4)《無不得引進情形承諾書》(網上自行下載)(附件3);

(5)《回避承諾書》(網上自行下載)(附件4);

2.區(qū)人力資源和社會局組織用人單位主管部門對已通過評估認定人員進行資格復審。資格復審過程中，對符合資格條件的，不得拒絕審核;對復審資料不全或有疑問的，應及時告知報名人員作出補充或說明;對未通過資格復審的，應及時告知報名人員未通過復審的理由。

(五)體檢考察

1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報名人員自理。對體檢結論有疑問的，可以申請復檢，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務人員和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，由用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察?？疾鞈闪?人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察引進人員是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸热葜饕〝M引進人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同引進人員面談等方式，并形成具體的考察結論，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室備案。

(六)公示聘用

1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室根據評估認定、資格復審、體檢考察等結果形成擬引進人員名單，擬引進人員名單經區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組同意后在呼倫貝爾人才網及扎賚諾爾區(qū)人民政府網進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿對沒有問題或反映問題不影響引進的，經區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組會議審議通過后，報請區(qū)委編委會審議通過，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的取消引進資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩引進，待用人單位主管部門查實并做出結論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究。

(七)遞補

本次引進人才工作對在成績公布、資格復審、體檢、考察以及擬引進人員公示等環(huán)節(jié)出現缺額的崗位進行遞補，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補，以上各環(huán)節(jié)遞補均只進行一次，聘用通知下發(fā)后不再進行遞補。

四、引才管理

(一)試用期制度

1.用人單位與引進人才簽訂聘用合同，確定人事關系。引進人員實行試用期制度，引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

2.試用期結束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結果報區(qū)人力資源和社會局備案?？己撕细竦?，予以正式聘用;考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(二)服務期制度

1.引進人員最低服務年限為5年(含試用期)，需簽訂承諾書，服務期內不得調離、借調、考錄至扎賚諾爾區(qū)以外。

2.對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

(三)補助獎勵

引進人才可享受生活安居補貼、購房補貼、獎勵扶持資金等補助獎勵優(yōu)惠政策，具體參照《扎賚諾爾區(qū)剛性引進人才補助獎勵工作實施辦法(試行)》(扎人才字〔2024〕6號)執(zhí)行，文件網址：http://www.zhalainuoer.gov.cn/News/show/1365507.html。

五、紀律監(jiān)督

(一)回避制度

1.報名人員凡與用人單位班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的，不得報名具有直接上下級領導關系的崗位，以及該單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，并須簽訂《回避承諾書》(附件4)。

2.用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關系人員利害關系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。

(二)責任追究制度

1.區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組各成員單位在各自職責范圍內承擔相應責任。主管部門黨委(黨組)和用人單位對引才工作負具體責任。領導干部和有關責任人有違反引才工作紀律的，應當嚴肅追責。情節(jié)較輕的，給予批評教育、責令作出書面檢查、通報或誡勉處理;情節(jié)較重的，給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理;情節(jié)嚴重的，應當引咎辭職或者給予責令辭職、免職、降職處理。應當給予紀律處分的，依照有關規(guī)定追究紀律責任。涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

2.資格審查貫穿整個引才過程，一經發(fā)現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的立即取消資格，追究相關責任。對違反引才紀律的報名人員，取消參與評估資格;對已引進人員，一經查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.引才工作中違紀違規(guī)的認定與處理，嚴格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《中國共產黨紀律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。

4.事業(yè)單位引進人才工作全程接受黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督，一經發(fā)現問題線索、信訪舉報，按有關規(guī)定移交相關部門處理。

六、監(jiān)督舉報電話

監(jiān)督電話：0470--6522157，0470-6523233。

七、其他事項

(一)本次引進人才工作不收取任何費用。

(二)本次引進人才考試及評估不指定復習范圍，不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進人才工作無關。

(三)在整個引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，按自動放棄處理，取消其相應資格，后果自負。

(四)崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位及其主管部門，聯系方式詳見《2025年扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位綜合類崗位引進人才崗位目錄》(附件1)。

(五)本次引進人才工作有關程序、步驟、要求等如需作出調整，屆時將及時在呼倫貝爾人才網及扎賚諾爾區(qū)人民政府網發(fā)布相關公告，請報名人員隨時關注。

(六)本公告由扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行，確需經事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究決定事項，提交會議研究決定。