2025湖北仙桃市事業(yè)單位考核聘用服務(wù)期滿(mǎn)三支一扶人員15人公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《中共湖北省委組織部　湖北省人力資源和社會(huì)廳等十四部門(mén)關(guān)于深入實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》(鄂人社發(fā)〔2022〕29號(hào))等有關(guān)文件精神，按照市委編辦批復(fù)的用編計(jì)劃，決定組織部分事業(yè)單位面向仙桃市服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員中考核聘用15名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.熱愛(ài)基層工作，服從組織分配。

(二)以下人員不能報(bào)考

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.服務(wù)期滿(mǎn)已離開(kāi)原服務(wù)單位或已被公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員);

4.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、考核對(duì)象、單位、崗位及資格條件

(一)考核對(duì)象：經(jīng)湖北省人社廳統(tǒng)一組織招募選派到我市參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格、且仍在原服務(wù)單位工作的高校畢業(yè)生。

(二)本次考核聘用的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《仙桃市事業(yè)單位2025年考核聘用服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員崗位表》(附件1)。

三、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2025年8月25日—8月29日，上午9：00—12：00，下午14：30—17：30

報(bào)名地點(diǎn)：仙桃市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科502室(仙桃大道中段44號(hào))

報(bào)名要求：報(bào)考人員攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)、“三支一扶”期滿(mǎn)證書(shū)等原件及復(fù)印件各一份，近期免冠一寸彩色照片3張，《仙桃市事業(yè)單位2025年考核聘用服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員報(bào)名表》(附件2)一式兩份進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名審核通過(guò)后發(fā)放準(zhǔn)考證，《準(zhǔn)考證》在仙桃市人事考試中心領(lǐng)取。

報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的通訊地址和電話(huà)號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話(huà)號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系造成后果的，由考生本人承擔(dān)。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫(xiě)有關(guān)信息及要求回避情況，誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤、不真實(shí)，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

報(bào)名人員原則上報(bào)考原服務(wù)單位崗位，原服務(wù)單位沒(méi)有考核聘用崗位計(jì)劃的可調(diào)劑報(bào)考招聘崗位內(nèi)其他事業(yè)單位。　

四、招聘方式

本次考核聘用設(shè)筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試、面試由市人事考試中心組織實(shí)施。筆試、面試成績(jī)?cè)谑腥肆Y源和社會(huì)局官網(wǎng)發(fā)布。

(一)筆試安排。筆試主要考察報(bào)考人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力要素等，滿(mǎn)分為100分，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)人員不得進(jìn)入面試，筆試采取閉卷方式進(jìn)行(本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)、不開(kāi)展輔導(dǎo)培訓(xùn))，筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考試時(shí)間地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，準(zhǔn)考證由市人事考試中心發(fā)放，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。考試時(shí)報(bào)考人員需持本人《準(zhǔn)考證》、有效身份證原件或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。

(二)面試安排。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試者的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)等。所有崗位均設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。其中，實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃比例等于或小于1：1的崗位，參加該崗位面試的考生成績(jī)最低合格線(xiàn)為75分。達(dá)不到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃核減或取消。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

五、綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%　+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試、面試成績(jī)均相同的，按照黨員優(yōu)先、學(xué)歷高優(yōu)先的原則確定人選。

六、體檢、考察

按招聘人數(shù)1：1的比例，總成績(jī)從到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

(二)考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重?duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否屬近親繁殖需要回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)，招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

七、公示及備案

(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定，在市人社局官網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門(mén)報(bào)市人社局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。

八、聘用

(一)經(jīng)市人社局審核備案后，招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

(二)被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

九、違紀(jì)違規(guī)行為處理

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

本公告中有關(guān)政策口徑由仙桃市人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0728-3323315

監(jiān)督電話(huà)：0728-3256560

點(diǎn)擊下載>>>

附件1：《仙桃市事業(yè)單位2025年考核聘用服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員崗位表》

附件2：《仙桃市事業(yè)單位2025年考核聘用服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”人員報(bào)名表》