2025年下半年四川廣元市屬事業(yè)單位考核招聘12人公告

因工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，廣元市屬事業(yè)單位面向社會公開考核招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘單位基本情況

2025年下半年市屬事業(yè)單位公開考核招聘單位基本情況，詳見附件1《2025年下半年廣元市屬事業(yè)單位公開考核招聘單位基本情況表》。

二、招聘對象、范圍及基本條件

(一)招聘對象和范圍

2026年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會在職、非在職人員。其中，2026年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2026年7月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)證書，境外留學(xué)人員和赴港澳臺學(xué)習(xí)人員必須在面試資格審查前取得符合崗位條件要求的教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證等證書，其他人員應(yīng)當(dāng)在面試資格審查截止前取得相應(yīng)證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或不得聘用，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(二)招聘條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

(3)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(4)身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(5)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格(詳見附件2)。

2.不得報(bào)考情形：

(1)受過各類刑事處罰的人員;

(2)被開除公職的人員;

(3)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;

(5)人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員;

(6)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

(7)尚處于國家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員;

(8)現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘名額

此次公開考核招聘市屬事業(yè)單位工作人員12人，具體崗位和條件見附件2《2025年下半年廣元市屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位和條件要求一覽表》)。

四、報(bào)名

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時間為2025年11月17日10∶00至11月21日18∶00。應(yīng)聘人員請登錄廣元人事考試網(wǎng)(http://gypta.e21cn.com/)“網(wǎng)上報(bào)名”專欄報(bào)名。

應(yīng)聘人員報(bào)名時應(yīng)簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾責(zé)任。

報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.填報(bào)信息。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀本公告及附件2《崗位和條件要求一覽表》和附件3《報(bào)考須知》，詳細(xì)了解招聘對象、范圍、條件、程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，選擇與自己條件相符的招聘崗位，使用有效居民身份證有關(guān)信息進(jìn)行報(bào)名，并且只能選擇報(bào)名系統(tǒng)中一個單位的一個崗位;如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫《2025年下半年廣元市市屬事業(yè)單位公開考核招聘工作人員報(bào)考信息表》(以下簡稱《報(bào)考信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容。

應(yīng)聘人員對崗位要求的條件和其他內(nèi)容有疑問的，可電話咨詢招聘單位主管部門(見附件1)。

2.上傳照片。應(yīng)聘人員須下載照片審核處理工具(在《報(bào)考信息表》上傳照片處下載)進(jìn)行照片處理，并按網(wǎng)絡(luò)提示上傳照片，請上傳時慎重選用。

(二)資格初審

資格初審工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員請?jiān)?025年11月17日10∶00至11月22日18∶00期間，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審(如對資格初審結(jié)果有異議，可咨詢招聘單位或主管部門)。因應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)后果。如因信息填報(bào)錯誤而未通過審核的，可于報(bào)名時間截止前改報(bào)其他符合條件的崗位。應(yīng)聘人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，資格審查通過后，不得更改報(bào)考單位及崗位。網(wǎng)上資格初審僅對應(yīng)聘人員提供的報(bào)名信息是否完整、上傳照片是否符合規(guī)范進(jìn)行核對，不對報(bào)名信息真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。網(wǎng)上資格初審的結(jié)果和應(yīng)聘人員所填《報(bào)考信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容僅作為應(yīng)聘人員參加資格審查的依據(jù)，是否符合報(bào)考條件由資格審查和資格確認(rèn)的結(jié)果最終確定。

(三)崗位調(diào)整

實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比未達(dá)到本公告規(guī)定開考比例的，由廣元市人力資源和社會局調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位，調(diào)減招聘名額后，該崗位報(bào)考人數(shù)與調(diào)減后的招聘名額之比應(yīng)達(dá)到該崗位規(guī)定的開考比例。

調(diào)減或取消的情況，由廣元市人力資源和社會局2025年11月25日18:00前在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站向社會公布。

取消崗位的，應(yīng)聘人員不得改報(bào)其他招聘崗位。

(四)打印《報(bào)考信息表》

報(bào)名資格初審合格的應(yīng)聘人員，應(yīng)于2025年11月27日09:00至11月28日24:00登錄廣元人事考試網(wǎng)(http://gypta.e21cn.com/)打印本人《報(bào)考信息表》2份(供專業(yè)技能測試資格審查時使用)。逾期未打印《報(bào)考信息表》以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(五)提醒

資格審查貫穿公開招聘全過程。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不代表應(yīng)聘人員最終資格審查合格。在任何時候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

五、考試

考試包括專業(yè)技能測試和面試(成績均保留兩位小數(shù))。

(一)成績計(jì)算原則

考試總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%

(二)開考比例

按照同一崗位招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比不低于1:3的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測試人員，達(dá)不到上述比例的招聘崗位，經(jīng)招聘單位主管部門研究，報(bào)市人力資源社會局人事綜合管理部門備案審核后，開考比例可放寬至1:2，達(dá)不到此開考比例的，調(diào)減或取消其招聘崗位。

(三)資格審查

資格審查工作由招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)，資格審查具體時間由招聘單位主管部門確定并通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格審查的，視為自動放棄專業(yè)技能測試資格。應(yīng)聘人員資格審查時提交以下資料到報(bào)考單位主管部門進(jìn)行現(xiàn)場審查。

(1)《報(bào)考信息表》2份和2張本人近期免冠彩色頭像證件照。

(2)本人有效居民身份證原件和復(fù)印件(過期身份證、電子身份證等不得作為資格審查證件)。

(3)學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格、職稱資格等崗位要求的相關(guān)證書的原件及復(fù)印件。資格審查時尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2026年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)生證原件及復(fù)印件、學(xué)校有關(guān)部門開具的證明材料原件(證明內(nèi)容包括學(xué)習(xí)類型、學(xué)習(xí)形式、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)時間等)以及2026年7月31日前取得符合崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證的本人承諾書。

(4)委培生、定向生，須提供由原委培、定向單位及主管部門同意并簽字蓋章證明。

(5)境外留學(xué)人員和赴港澳臺學(xué)習(xí)人員報(bào)考的，須提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件和復(fù)印件。

(6)崗位如有工作經(jīng)歷要求的，須提供工作單位證明、勞動合同等相關(guān)經(jīng)歷證明材料原件和復(fù)印件。

(7)崗位有其他要求的，須提供相應(yīng)的有效證書原件和復(fù)印件。

資格審查合格的，現(xiàn)場發(fā)放《專業(yè)技能測試證》。

(四)專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識和操作技能，具體測試方式由招聘單位主管部門確定。專業(yè)技能測試成績滿分為100分。專業(yè)技能測試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于80分(不含)者，不得進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測試采取筆試方式進(jìn)行的，符合加分政策的按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技能測試成績及崗位排名2025年12月23前由報(bào)考單位主管部門公布。

專業(yè)技能測試后，根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按崗位招聘人數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例，從到低分依次確定進(jìn)入面試人員。放寬開考比例的崗位按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人員。與最后一名面試入圍人員專業(yè)技能測試成績相同的人員，一并確定為面試入圍人員。因應(yīng)聘人員自動放棄面試，致崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)之比低于開考比例的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員名單、《面試通知書》發(fā)放時間及面試具體時間、地點(diǎn)由招聘單位主管部門以電話方式通知考生。

(五)面試

面試由市人力資源社會局會同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體事項(xiàng)詳見《面試通知書》。面試當(dāng)日，參加面試應(yīng)聘人員憑《面試通知書》和本人有效居民身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件等無效)在規(guī)定的時間、地點(diǎn)準(zhǔn)時到面試考場候考。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力，面試成績滿分為100分。應(yīng)聘人員的面試成績當(dāng)場宣布，并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)。面試當(dāng)天因應(yīng)聘人員缺考等原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。缺考面試或者面試成績?yōu)?分的應(yīng)聘人員，視作自動放棄面試資格。面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，低于此分?jǐn)?shù)的不能進(jìn)入考核招聘的下一環(huán)節(jié)。面試未形成競爭的，還須征得面試小組三分之二及以上成員表決同意，表決情況應(yīng)記錄在冊。

符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)聘人員，面試工作結(jié)束后，須在5個工作日內(nèi)向招聘單位主管部門，提供按干部管理權(quán)限征得用人單位及相關(guān)部門書面同意證明，逾期未提供的視為自動放棄。

(六)成績公布

面試工作結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)，由市人力資源社會局在廣元人事考試網(wǎng)公示實(shí)際參加面試人員的考試總成績(含專業(yè)技能測試成績、面試成績及崗位排名)。

六、體檢、考察及公示

體檢具體時間、地點(diǎn)由市級主管部門和縣(區(qū))人事綜合管理部門負(fù)責(zé)通知并組織實(shí)施，在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)集合以及未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動棄權(quán)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(一)體檢

1.體檢人員確定。根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的，政策規(guī)定同等條件下優(yōu)先的人員確定為體檢人選，其他應(yīng)聘人員依次按專業(yè)技能測試成績、面試成績從高到低確定體檢人員;若以上要素均相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。參照人力資源和社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

3.復(fù)檢及遞補(bǔ)。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢應(yīng)在不低于原體檢醫(yī)院等級的其他綜合性醫(yī)院進(jìn)行。未按規(guī)定時間或地點(diǎn)及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的，視為自愿放棄。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，經(jīng)主管部門和人事綜合管理部門同意后，按考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(二)考察

考察由主管部門會同招聘單位組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。

考察組應(yīng)查閱應(yīng)聘人員的干部(人事)檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)?？疾旖Y(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)?？疾旖Y(jié)論不合格的，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員說明相關(guān)理由。

考察中取消報(bào)考資格以及通過考察的應(yīng)聘人員在公示前自動放棄出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補(bǔ)，如該崗位所有參加面試的人員綜合考察均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

(三)公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格者，由主管部門會同招聘單位進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格的確認(rèn)為擬聘用人員，在主管部門網(wǎng)站公示不少于7日。公示期間接受社會舉報(bào)。

公示內(nèi)容包括擬審核確認(rèn)人員的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、考試總成績、崗位排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會監(jiān)督和舉報(bào)。

擬聘人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示后，對取消擬聘用人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的缺額，按該崗位已參加面試人員的考試總成績，從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢和考察，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議的人員，應(yīng)在公示期滿30日內(nèi)(2026年高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2026年7月31日前)將符合招聘崗位要求的有效畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的其他證書證明以及單位要求的其他材料送交招聘單位。未經(jīng)招聘單位和招聘單位主管部門同意，逾期未按規(guī)定提交材料或與本公告招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)不符的，取消擬聘用人員資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料按管理權(quán)限報(bào)同級人事綜合管理部門審核確認(rèn)。人事綜合管理部門按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。在審核確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。如系應(yīng)聘人員提供虛假證件或材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。通過審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格。

招聘單位憑人事綜合管理部門的確認(rèn)文件，通知取得聘用資格的人員在一個月內(nèi)到單位報(bào)到，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時間報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的，視為自動放棄，取消其聘用人員資格。

本次公開招聘人員須按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格的，解除聘用。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開考核招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號)等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

九、其他

(一)公招過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由廣元市人力資源和社會局在公告發(fā)布網(wǎng)站上公告。因應(yīng)聘人員不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加專業(yè)技能測試、資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(二)請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的培訓(xùn)班、網(wǎng)站等，均與本次考試無關(guān)。

十、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

本公告中涉及的招聘崗位、招聘條件、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等事宜，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由廣元市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

(一)資格審查、政策咨詢電話(區(qū)號0839)

廣元市衛(wèi)生健康委員會：3263223

廣元市文化廣播電視和旅游局：3266165

(二)監(jiān)督電話(區(qū)號0839)

廣元市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組：3223933

廣元市人力資源和社會局機(jī)關(guān)紀(jì)委：3263265

廣元市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科：3263349、3266876

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