根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向內(nèi)外部公開招聘公司機(jī)關(guān)相關(guān)部門副部長，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位公司機(jī)關(guān)經(jīng)營管理部副部長

二、招聘范圍內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。

三、應(yīng)聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)政治素質(zhì)好，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(三)具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性;

(四)具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取;

(五)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛;

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(七)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的;

5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。

四、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展公司及所屬單位物資供應(yīng)的監(jiān)督、服務(wù)、協(xié)調(diào)工作;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展公司及各單位庫存物資、賬外物資、周轉(zhuǎn)材料及主材供應(yīng)協(xié)調(diào)平衡工作;

3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展供應(yīng)鏈公司業(yè)務(wù)的對接協(xié)調(diào)，審核物資采購計(jì)劃、供貨單回執(zhí)及材料結(jié)算、付款的審核工作;

4.負(fù)責(zé)公司物資市場調(diào)研、詢比價(jià)、更新企業(yè)定額，控制價(jià)審核、招標(biāo)文件及合同評審工作;

5.負(fù)責(zé)公司月度主要材料消耗的成本核算、分析，提出相應(yīng)對策等;

6.負(fù)責(zé)物資的月度和竣工結(jié)算審核、管理工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、任職資格

(一)公司機(jī)關(guān)經(jīng)營管理部副部長(物資管理)

1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);

2.40周歲及以下(年齡計(jì)算截止到公告發(fā)布之日);

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的中級及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書;

4.具備一定的管理理論水平，對行業(yè)趨勢具有一定的研究和研判能力;

5.內(nèi)部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且任職M11或P10及以上崗位滿3年(條件特別的可適當(dāng)放寬工作年限要求),上一年度考核為稱職及以上等次;

6.外部報(bào)名人員，應(yīng)具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(條件特別的可適當(dāng)放寬工作年限要求);

7.公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

六、工作地點(diǎn)及待遇工作地點(diǎn)：安徽省合肥市。

待遇：任職公司管理序列M9職級，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘程序及步驟按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息公司通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、微信公眾號和本公司微信公眾號發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式

1.報(bào)名截止時(shí)間2025年11月7日17:00時(shí)，逾期不予受理(按網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時(shí)間)。

2.報(bào)名方式

(1)通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)安徽綠建科技有限公司投遞簡歷。

(2)編制簡歷，郵件標(biāo)題名稱：應(yīng)聘崗位+本人姓名。發(fā)送至報(bào)名郵箱873424408@qq.com。

(3)每人限報(bào)1個(gè)崗位，請勿多渠道重復(fù)投遞。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)統(tǒng)一報(bào)送畢業(yè)證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)證明、資格證書掃描件(職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等)、榮譽(yù)證書、業(yè)績證明等其他所需材料請上傳附件。

(三)資格審查

(1)內(nèi)部人員報(bào)名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

(2)根據(jù)報(bào)考條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長報(bào)名時(shí)間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。

(3)考核前將進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消考核資格。

(四)考核

1.每個(gè)崗位參加考核人數(shù)不少于3人。

2.考核方式為筆試加面試。筆試成績權(quán)重占比40%、面試成績權(quán)重占比60%，

二者相加為最終綜合成績。綜合成績一樣的，按面試成績排名。

3.考核時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)展情況，另行通知。

4.考核由公司人力資源部組織實(shí)施，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。

(五)確定人選領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員考核成績高低順序確定擬錄用人選和錄用優(yōu)先順序。

(六)公示經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選后，在公司內(nèi)部進(jìn)行擬聘任公示，公示不少于五個(gè)工作日;公示結(jié)束后向相關(guān)人力資源部報(bào)備審核。

(七)組織考察擬聘任公示結(jié)束后，按照干部管理權(quán)限，由黨委工作部實(shí)施組織考察、函詢等工作。

(八)會(huì)議研究、任前公示及聘用經(jīng)組織考察、函詢等工作結(jié)束后，提交公司黨委會(huì)研究，發(fā)布任前公示，進(jìn)行聘任。

(九)其他事宜

1.應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

2.公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。

3.本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆試、面試不收取任何費(fèi)用。

4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

5.本次招聘最終解釋權(quán)歸公司所有，報(bào)名咨詢電話：0551-66862062。

中煤礦山建設(shè)安徽綠建科技有限公司

二〇二五年十一月一日

原標(biāo)題:中煤礦山建設(shè)安徽綠建科技有限公司2025年第三批中層管理人員公開招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/dqZ8gZ2iLsbOe16cUKdiLw

（責(zé)任編輯：李明）