2015遼寧昌圖縣鎮(zhèn)勞動協(xié)理員招聘33人公告【招33人】
2、面試
面試采取結構化面試的辦法，主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機、舉止儀表等，滿分為100分。
(四)加分
現(xiàn)已在鎮(zhèn)勞動所工作的人員，在筆試分數折算前加2分。
(五)錄取
總成績=(筆試成績+加分)×50% +面試成績×50%。
筆試、面試成績折算后，每個崗位總成績第一名的確定為體檢人員。總成績出現(xiàn)并列時，按以下次序錄?。孩倜嬖嚦煽兏哒?②學歷高者;③學歷相同時，全日制學歷者;④筆試計算機分數高者。
(六)體檢
體檢標準參照遼寧省公務員考試體檢標準執(zhí)行，如有體檢不合格者依次遞補。
(七)考察
體檢合格人員，由縣人力資源和社會局按有關規(guī)定組織實施考察工作。
(八)公示
擬聘用人員公示7天，無異議者由縣人力資源和社會局辦理相關手續(xù)。
(九)聘用
擬聘用人員應在接到通知之日起7日內履行報到手續(xù)，逾期未報到者，視為自動放棄資格。新聘用的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期不合格的，取消聘用資格。
六、受聘人員的管理和待遇
受聘人員由縣人力資源和社會局與鎮(zhèn)政府共同管理，由縣人力資源和社會局與受聘人員簽訂勞動合同，合同期3年。每人每月工資1800元，工資從縣就業(yè)專項資金中解決，工作經費由所在單位負擔，享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險待遇，受聘人員檔案由縣人才中心保管。
七、組織領導
組 長：魏 荷 縣委常委、常務副縣長
副組長：王 彬 縣人力資源和社會局局長
成 員：韓 祿 縣人力資源和社會局副局長
曾大力 縣人力資源和社會局副局長
肖 東 縣人才市場管理辦公室主任
原標題：昌圖縣2015年公開招聘鎮(zhèn)勞動協(xié)理員實施方案
昌圖縣人力資源和社會局
2015年5月14日
（責任編輯：李明）
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