面試前，對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格者，取消面試資格。

(1)面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力;言語(yǔ)表達(dá)能力;應(yīng)變能力;計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)能力;人際交往的意識(shí)與技巧;自我情緒控制;求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性;舉止儀表等。市衛(wèi)生局臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)針推、醫(yī)學(xué)影像、中醫(yī)、檢驗(yàn)崗位還考查應(yīng)試者的臨床實(shí)踐能力。滿分為100分。

(2)面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)：以面試通知書為準(zhǔn)。

3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

七、體檢和考核

根據(jù)筆試總成績(jī)，按擬聘用職位1∶1的比例從到低分確定體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)最后1名出現(xiàn)并列時(shí)，全部參加體檢。

體檢由市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

考核按擬聘用職位1∶1的比例從體檢合格人員中確定?？己税础镀巾斏绞惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(平人[2008]4號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考核在市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一組織下進(jìn)行。

因體檢、考核不合格造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。招聘工作結(jié)束后因取消資格等造成的職位空缺不再補(bǔ)錄。

八、公示和聘用

根據(jù)考試總成績(jī)，凡體檢和考核合格的考生均列入擬聘用人員進(jìn)行公示(公示期為7天)。經(jīng)公示無異議的按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，合同期內(nèi)五年不得調(diào)動(dòng)，由市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行鑒證，受聘人員到市人才交流中心實(shí)行人事代理。新聘用人員試用期為一年，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，經(jīng)綜合考核不合格的，取消聘用資格。

九、回避、監(jiān)督與違紀(jì)處罰

嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員凡與報(bào)考人員有《平頂山市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》第六章所列親屬關(guān)系的應(yīng)實(shí)行回避。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要受到責(zé)任追究，予以嚴(yán)肅處理。

整個(gè)招聘工作在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

十、本簡(jiǎn)章由市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：舞鋼市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科：0375-3301756。

原標(biāo)題：舞鋼市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）