5.領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期的。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

1.報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名人員須認(rèn)真對照規(guī)定的條件，確認(rèn)符合后進(jìn)行填報(bào)。報(bào)名時(shí)須提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎證書或文件、任職情況證明、工作業(yè)績印證材料等原件及復(fù)印件、報(bào)名表一式兩份(關(guān)嶺自治縣政府網(wǎng)站www.guanling.gov.cn下載)及近期同底正面免冠一寸彩照4張，交至縣委組織部一樓報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。符合條件的，不得拒絕報(bào)名，不符合條件的，應(yīng)當(dāng)面告知其理由。

報(bào)名時(shí)間：2016年7月13日- 2016年7月15日(上午9:00-12:00;下午14:30-18：00)。

2.資格審查

縣委組織部在7月21日前對報(bào)名人員提交的報(bào)名申請進(jìn)行審核，確認(rèn)報(bào)名人員是否具有參選資格，并采取電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。經(jīng)審查不符合條件的，應(yīng)說明理由。

資格審查貫穿于公開選聘工作全過程。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息取得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生在7月26日- 7月28日(上午9:00-12:00;下午14:30-18:00)到縣委組織部一樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證，超出時(shí)間視為自動放棄。

4.陳述

考試采取陳述演說方式進(jìn)行，每名考生圍繞報(bào)考崗位進(jìn)行10分鐘的競崗陳述，滿分為100分，分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布。

5.提名

根據(jù)考生陳述表現(xiàn)情況，由到低分，按選聘計(jì)劃人數(shù)與擬考察人選1:3的比例通過組織提名的方式進(jìn)入推薦考察環(huán)節(jié)。

6.考察

考察工作由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。擬選聘人員為正科級報(bào)選企業(yè)正職，副科級報(bào)選企業(yè)副職的直接進(jìn)行考察;擬選聘人員為副科級報(bào)選企業(yè)正職或非科級干部報(bào)選企業(yè)副職的按程序進(jìn)行推薦考察。

考察人選到現(xiàn)在單位工作不滿2年或近2年內(nèi)抽借調(diào)到其他單位6個(gè)月以上的，一般要到其上一個(gè)工作單位或抽借調(diào)單位進(jìn)行延伸考察。主要對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M要查閱干部檔案，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

縣委組織部根據(jù)考察情況，通過部務(wù)會研究確定選聘建議對象，提出擬選聘人員名單報(bào)縣委常委會研究確定。經(jīng)部務(wù)會研究沒有合適選聘對象的，可以取消選聘。

7.公示與聘用

(1)公示。擬選聘人員須分別面向社會和在原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開選聘的，按規(guī)定程序辦理手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩選聘，待查實(shí)后再作出決定。

(2)聘用。經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，按相應(yīng)手續(xù)辦理聘用。

聯(lián)系電話：0851-37223157

聯(lián) 系 人：王愎亮

原標(biāo)題：關(guān)嶺自治縣2016年面向社會公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公告(一號)

點(diǎn)擊下載>>>

2016年關(guān)嶺縣選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)名表

中共關(guān)嶺縣委組織部

2016年7月8日

（責(zé)任編輯：李明）