2.報(bào)名地點(diǎn)：鳳岡縣人力資源和社會(huì)局(五樓)。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

4.報(bào)名要求

每位報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《報(bào)名表》。

5.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

(1)交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張;

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件1份;

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與面試時(shí)使用的證件必須一致?？忌鷪?bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系，責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)資格審查

報(bào)名時(shí)當(dāng)場對報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，由資格審查的負(fù)責(zé)人員在《報(bào)名表》上簽署意見，資格審查合格人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

五、面試

本次招聘由于針對的是高層次或急需緊缺人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開招聘考試只采取面試形式進(jìn)行。

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)

2016年8月31日上午9:00開始，考生需提前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。

面試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。面試時(shí)須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

(二)面試方式及內(nèi)容

面試主要通過不同的溝通交流形式，著重對考生的能力與態(tài)度、智商與情商、顯能與潛能等方面的素質(zhì)進(jìn)行綜合測評(píng)。

1、鳳岡縣群眾工作委員會(huì)辦公室公開招聘工作人員面試采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行。

現(xiàn)場答辯由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員和專家組成考官組，考官在紀(jì)檢監(jiān)察部門和人社部門的監(jiān)督下臨時(shí)抽簽產(chǎn)生。

面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，包括思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平、應(yīng)變能力、分析問題和解決問題能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)、舉止儀表等。

2、鳳岡縣第二中學(xué)公開招聘俄語教師面試采取說課的方式進(jìn)行。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織俄語專業(yè)的相關(guān)人員和專家現(xiàn)場進(jìn)行測評(píng)。

3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分。面試成績計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。面試成績當(dāng)場告知考生，并在面試后2個(gè)工作日內(nèi)將面試成績和進(jìn)入體檢人員名單在鳳岡縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

4、實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按面試成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1比例的，考生的面試成績必須達(dá)到75分及以上，否則不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5、根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按面試成績由高到低等額確定體檢對象。若面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，則再次進(jìn)行面試，成績高者進(jìn)入體檢。

六、體檢

體檢由招考辦負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家和本省公務(wù)員有關(guān)的體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察對象。

（責(zé)任編輯：李明）