（二）考察

        1、考察工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位主管部門和招聘單位進(jìn)行，考察工作根據(jù)實(shí)際情況采取實(shí)地考察或信函考察的方式進(jìn)行。

        2、考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

      3、因考生放棄考察或考察不合格的，可按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。

  八、公示、聘用

        考生經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格后，確定擬聘人員，通過車都張灣網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期滿后，如無問題，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，與新聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，試用期一年；試用期滿考核不合格人員，取消聘用。

         被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

聘用人員服務(wù)期限至少為5年，5年內(nèi)不得調(diào)出張灣區(qū)。

  九、有關(guān)問題說明

    （一）應(yīng)聘人員應(yīng)在車都張灣網(wǎng)上下載打印《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》，并經(jīng)本人簽名確認(rèn)，資格審查時(shí)提交資格審查單位。

    （二）資格審查貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

         1、填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除聘用合同；

         2、應(yīng)聘人員在考試、體檢、考察等過程中作弊的；

         3、其他因應(yīng)聘人員的原因造成聘用結(jié)果有失真實(shí)的情況。

    （三）對(duì)偽造相關(guān)資料信息騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

    （四）本次公開招聘考試，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

    （五）本次招聘的具體時(shí)間安排如有變動(dòng)，將提前在車都張灣網(wǎng)發(fā)面通知，屆時(shí)以通知為準(zhǔn)。

（責(zé)任編輯：李明）