2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加筆試。

3、筆試成績(jī)的計(jì)算：

筆試卷面成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)面試

1、根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：2的比例從到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分100分。

3、總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

考生所有顯示的成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

總成績(jī)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高低確定參加體檢、考察人員。

(四)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:1.5的比例從到低分確

定參加體檢人員(以四舍五入方式計(jì)算)。體檢費(fèi)用另行繳納。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

(五)考察

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)擬聘用計(jì)劃，按考生總成績(jī)從到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。

因體檢、考察不合格或其它原因造成擬招聘人數(shù)空缺的，可從參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

考察和資格復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7

個(gè)工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知書之日7日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘用的大學(xué)生村干部根據(jù)大學(xué)生村干部招聘職位表，按照考試總成績(jī)由到低分，由考生自行選擇崗位。

六、其他事項(xiàng)

(一)以上方案、相關(guān)事宜及需公示的信息將在洛陽人才網(wǎng)縣區(qū)分站汝陽版塊(http://www.ryrsj.com/)公示，不再另行通知。

(二)本方案由汝陽縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-68290725 　 監(jiān)督電話：0379-68215120

原標(biāo)題：2016年汝陽縣面向大學(xué)生村干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作方案

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2016年汝陽縣面向大學(xué)生村干部公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表

2016年汝陽縣面向大學(xué)生村干部公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

大學(xué)生村干部證明

汝陽縣委組織部

2016年9月2日

（責(zé)任編輯：李明）