(四)各項成績計算

筆試成績、面試成績、考試綜合成績的計算均按100分計算。

考試綜合成績 =(筆試成績+ 面試成績)×50%。

上述成績中，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結果代入綜合成績的計算表達式中;綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則面試成績高者勝出。

(五)體檢、毒檢、考察

根據(jù)考生綜合成績，按從高到低順序等額確定進入體檢、毒檢、考察的人員名單并向社會公布。

1.體檢

體檢由縣人力資源和社會局負責組織，體檢費用由參檢人員自行承擔。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

2.毒檢

毒檢主要檢測考生是否吸食毒品。由縣人力資源和社會局和縣公安局按相關要求進行檢測，檢測時報名人員須攜帶本人身份證。

3.考察

聘用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

考察工作由招聘單位及其主管部門和縣人力資源和社會局共同組織實施，考察工作按有關規(guī)定執(zhí)行。因考生原因自愿放棄、體檢不合格、考察不合格、考生不能按時參加體檢的崗位，按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補一次參加體檢和考察。如遞補人員不合格的，不再進行遞補，該崗位取消招聘計劃。

(六)公示和聘用

1.根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在勐?？h人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿，經(jīng)縣人力資源和社會局批準后簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

3.聘用人員超過規(guī)定時間聯(lián)系不上或不報到的視為自愿放棄聘用。

4.根據(jù)《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳轉發(fā)〈省委組織部、省委編辦、省財政廳、省人力資源和社會廳關于進一步穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇有關問題的意見〉的通知》(云辦通〔2015〕32號)要求，新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務年限為5年(含試用期)。在最低服務年限內上級機關不得調動或借用(公開遴選除外)。

聘用單位也可根據(jù)單位實際情況，經(jīng)與聘用人員協(xié)商一致，約定其它有關職稱、服務期限等問題，并在《事業(yè)單位聘用合同》中注明。簽訂聘用合同后，雙方必須履行聘用合同的條款。

五、組織紀律

1.此次公開招聘工作全程接受縣紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，做到公平、公正、公開。對從事考試、考察、錄聘工作的人員與報考者存在回避關系的，應當按照有關規(guī)定實行回避。

2.在公開招聘工作中，若考生提供虛假信息、違反有關考試規(guī)定，一經(jīng)查實，取消考生考試資格或聘用資格。3年內不得參加組織、人社部門組織的人事考試。

3.參加勐?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員考試的考生應保持通訊工具通暢，以便與其聯(lián)系招聘事項。因考生個人原因無法與其聯(lián)系的，視為自行放棄報考資格。

4.參與考試全過程的各單位工作人員必須遵守考試紀律。對違反考試紀律的考試工作人員，按照《行政機關公務員處分條例》及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

聯(lián)系電話：勐?？h人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股 0691-5128858

舉報監(jiān)督電話：勐?？h監(jiān)督投訴中心 0691-5120444

郵箱地址：mhtsjd@163.com

原標題：2016年勐海縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年勐?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2.云南省2016年度公務員錄用考試專業(yè)指導目錄.doc

勐海縣人力資源和社會局

2016年10月14日

（責任編輯：李明）