(三)資格審查

報名現(xiàn)場進行資格審查，考生需提供其身份證件、學歷證書、學位證書及報名登記表等材料進行審查，以研究生報考的考生還需提供本科階段的學歷證書、學位證書，以上所需證件均為原件。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消考試資格。

(四)考試

引進方式采用筆試+面試的形式。

1.筆試

筆試內容為行政職業(yè)能力測驗和行政機關事業(yè)單位應知應會相關知識和能力，筆試時限為120分鐘，滿分為100分。筆試結束后，根據(jù)考生成績綜合分析，確定合格分數(shù)線。筆試時間另行通知。

2.面試

在筆試合格人員中，按照職位1：2的比例，依照筆試成績從到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績如出現(xiàn)并列者，同時參加面試。未達到規(guī)定比例的按實際人數(shù)面試。

面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不能引進。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。

面試方式及內容。面試采用結構化面試方式，面試時長15分鐘，內容為機關事業(yè)單位工作人員必備的能力和知識。具體面試時間另行通知。

(五)體檢和考核

根據(jù)總成績，按引進計劃1：1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽儾⒘姓?，面試成績高者確定進入體檢考核人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%?？忌鷻嘀赜嫹值墓綖椋嚎偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

1.體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予引進或取消引進。

2.考核

考核工作桓仁縣人社局和用人單位按照有關規(guī)定組織實施。

(六)公示

擬引進人選確定后，在網(wǎng)上向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

(七)辦理手續(xù)

經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用(使用)的，辦理調轉或聘用手續(xù)。對反映有影響聘用(使用)的問題并查有實據(jù)的，不予調轉或聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩調轉或聘用，待查清后再決定是否調轉或聘用。新聘用人員，試用期一年。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

(一)域外機關、事業(yè)單位在編人員

公務員(參公人員)，引進到機關、參公單位的，辦理公務員(參公人員)轉任手續(xù)。事業(yè)單位人員，符合公務員(參公人員)調任條件，引進到機關、參公單位的，辦理調任手續(xù);引進到事業(yè)單位的，辦理調轉手續(xù)。

(二)其他人員

引進到事業(yè)單位,辦理人才引進手續(xù)(事業(yè)單位公開招聘手續(xù))。

特別提示：

1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以考試機構及考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

2.根據(jù)國家相關要求，在筆試閱卷過程中，要對考生異常試卷進行甄別，凡被認定為抄襲、協(xié)助抄襲的，將依據(jù)國家有關規(guī)定予以嚴肅處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.請考生認真查閱引進計劃職位信息表等。

聯(lián)系人：桓仁縣人力資源和社會局

電話：024-48823882

原標題：2016年本溪市桓仁縣引進高層次急需緊缺人才公告

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1.2016年桓仁縣引進人才計劃表.xls

2.桓仁事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表.doc

3.2016年遼寧省考試錄用公務員專業(yè)學科指導目錄.doc

桓仁縣人力資源和社會局

2016年10月20日

（責任編輯：李明）