五、選調程序

1.資格審查：根據(jù)崗位要求和本人提供資料、相關單位出具證明材料，對報名人員進行資格審查，經(jīng)審查符合選調條件者通知參加筆試。

2.筆試測評：包括公共基礎知識、行政職業(yè)能力測試及時事政治，滿分100分。筆試時間詳見筆試準考證。筆試結束后，由領導小組辦公室負責在區(qū)門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于3個工作日。

3.面試測評：根據(jù)筆試成績，按選調計劃1:3比例，分崗位劃定進入面試測評考生。面試主要測試考生的語言表達能力、分析解決問題能力及儀容儀表。

時間及地點：詳見面試通知書。

面試測評方式：回答評委提問。

測評評分辦法：滿分100分，由評委根據(jù)應試者綜合表現(xiàn)，現(xiàn)場打分并公布成績。

4. 試教和計算機專業(yè)技能測試(適用于報考黨校教學人員、區(qū)網(wǎng)絡安全和信息化工作辦公室工作人員)：根據(jù)筆試、面試成績之和，按照1:3比例從高到低依次確定試教和計算機專業(yè)技能測試對象。試教重點測試考生的教育教學能力和普通話水平，計算機專業(yè)技能重點測試考生的計算機和網(wǎng)絡操作能力，按百分制現(xiàn)場打分并公布成績。具體時間、地點詳見試教和計算機專業(yè)技能測試通知書。

5. 總成績評定：

報考黨校教學人員、區(qū)網(wǎng)絡安全和信息化工作辦公室工作人員總成績由筆試成績、面試成績、試教(計算機專業(yè)技能測試)成績共同確定。其中：筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的30%，試教(計算機專業(yè)技能測試)成績占總成績的40%，即：總成績= 筆試成績×30% + 面試成績×30%+試教(計算機專業(yè)技能測試)成績×40%。

報考其他崗位人員總成績由筆試成績、面試成績共同確定。其中：筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，即：總成績= 筆試成績×60% + 面試成績×40%。

注：選調區(qū)委報道組工作人員總成績按此辦法確定后，再按照獎勵加分辦法計算加分分值，兩者相加為最終總成績(獎勵加分辦法見附件3)。

6.考察對象確定：根據(jù)總成績，分崗位按選調計劃1:2的比例確定考察對象，由領導小組辦公室負責在區(qū)門戶網(wǎng)站對考察對象進行公示，公示時間不少于3個工作日，并分別征求區(qū)紀委、區(qū)信訪局、區(qū)公安分局、區(qū)檢察院、區(qū)法院對考察對象的意見。

7.組織考察。由區(qū)委組織部和相關選調單位組成聯(lián)合考察組，采取民主測評、個別談話和實地查看相結合的方式，到考察對象所在單位進行全面考察，注重考察政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，并寫出考察材料。

8.確定人選：依照總成績(含加分分值)，綜合組織考察情況，分崗位按選調計劃確定試用人選(若入圍人選有自愿放棄者則按總成績依次遞補)，試用人選由領導小組辦公室負責在區(qū)門戶網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于3個工作日。

9.工作試用。擬選調人員在相關選調單位上班試用，試用期為3個月。

10.辦理調動手續(xù)。試用期滿后，由用人單位形成個人試用期期間現(xiàn)實表現(xiàn)材料，對試用合格的，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局按程序辦理調動手續(xù)，不合格的退回原單位工作。

六、其他事項

1.公開選調工作嚴格遵守民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對違反工作紀律的人員，按照相關規(guī)定嚴肅追究責任。

2.公開選調工作在區(qū)公開選調工作人員領導小組的領導下開展，由公開選調工作領導小組辦公室具體組織實施。

（責任編輯：李明）