為確保我縣紀(jì)委公開(kāi)選調(diào)工作人員面試工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、面試原則

面試要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，科學(xué)準(zhǔn)確地測(cè)試面試考生的有關(guān)能力素質(zhì)。

二、面試內(nèi)容及命題

面試采取結(jié)構(gòu)化試題的方式，滿分100分。通過(guò)對(duì)一些問(wèn)題的分析、判斷、處理，測(cè)評(píng)考生的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識(shí)及技巧和舉止儀表等。

命題以面試所要測(cè)試考生需具備的能力要素為依據(jù)，題量掌握在 8分鐘。

三、面試時(shí)間、地點(diǎn)及評(píng)委組成

面試時(shí)間：2017年1月21日。面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知單》。

面試由5名評(píng)委組成(含主考官1人)。

四、面試操作程序

1、經(jīng)過(guò)面試資格公示無(wú)異議的考生，確定為參加面試人員，由湯陰縣人力資源和社會(huì)局發(fā)放《面試通知單》。

2、考生進(jìn)入候考室前，工作人員須查驗(yàn)、核對(duì)其有效身份證、準(zhǔn)考證和《面試通知單》，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指紋確認(rèn)?？忌M(jìn)入候考室后，即接受封閉管理，由工作人員組織填寫(xiě)《2016年湯陰縣紀(jì)委選調(diào)事業(yè)單位工作人員考生個(gè)人信息表》并對(duì)考生現(xiàn)場(chǎng)攝像。考生須按《面試通知單》規(guī)定的時(shí)間，到指定的候考室參加抽簽。逾期未到或遲到者，視為自動(dòng)放棄。

3、面試開(kāi)始前，候考室工作人員組織考生抽簽確定面試順序，并填寫(xiě)《考生抽簽面試順序號(hào)登記表》。

4、工作人員、監(jiān)督員早上7:00到達(dá)各自崗位，做好面試的準(zhǔn)備工作?？忌?:30進(jìn)入候考室，評(píng)委8:10進(jìn)入面試室。面試于上午8:30準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始。面試工作人員必須在封閉的情況下工作。

5、面試開(kāi)始后，考生由工作人員按抽簽順序號(hào)逐個(gè)領(lǐng)進(jìn)面試室。面試時(shí)，由主考宣讀導(dǎo)語(yǔ)，宣布計(jì)時(shí)開(kāi)始，然后考生根據(jù)主考要求開(kāi)始答題。計(jì)時(shí)員按照主考的指令開(kāi)始計(jì)時(shí)，最后1分鐘計(jì)時(shí)員要大聲提醒考生“時(shí)間還剩1分鐘”;面試時(shí)間到時(shí)，要高聲宣布“時(shí)間到”，主考宣布“面試結(jié)束，請(qǐng)?jiān)u委打分”。

6、評(píng)委根據(jù)考生面試情況，參照面試各要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給考生打分，并填寫(xiě)《面試評(píng)分表》。前兩名考生面試結(jié)束后，先不正式打分，待第三名面試結(jié)束，經(jīng)綜合平衡后再給前三名考生逐一打分，此后每面試完一人，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分。然后由工作人員將評(píng)委打分表統(tǒng)一按順序收取，按去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)相加取平均值的方法計(jì)算每位考生的最后得分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。成績(jī)經(jīng)嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)、審核后，由工作人員在候分室依次向考生宣布。面試考生得到自己的成績(jī)后即可離開(kāi)考點(diǎn)。

五、面試監(jiān)督及違紀(jì)處理

1、面試工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門及面試考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。

2、面試評(píng)委及相關(guān)工作人員要遵守制度，防止泄露面試和其他有關(guān)資料。如有泄密或徇私舞弊行為的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：關(guān)于2016年湯陰縣紀(jì)委選調(diào)事業(yè)單位工作人員面試工作的公告

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2016年湯陰縣紀(jì)委選調(diào)工作人員面試應(yīng)試者須知.docx

中共湯陰縣紀(jì)律檢查委員會(huì)

湯陰縣人力資源和社會(huì)局

2017年1月18日

（責(zé)任編輯：李明）