山東醫(yī)療衛(wèi)生：2013年濟南市長清區(qū)招聘60名工作人員公告

　　每組面試考官不少于7人。面試考場設社會監(jiān)督席，對面試過程進行現(xiàn)場監(jiān)督。采取百分制計分，面試成績由考官當場評判、本場結束后當場公布。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，按計劃招聘人數(shù)1:2的比例，確定進入體檢、考核范圍人選，并依次由到低分等額組織體檢、考核。如招聘單位同一崗位招聘計劃中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考核體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定考核體檢人員。在考核體檢和選崗時，因棄權或考核體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進入考核體檢范圍人選中等額遞補。進入考核體檢范圍的人員名單將在濟南市長清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟南長清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)公布。

　　五、考核體檢

　　考核體檢工作分別由招聘單位(或其主管部門)、人力資源社會局負責組織實施。

　　體檢在區(qū)級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，并給予其5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　考核內(nèi)容為被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。

　　六、公示聘用

　　對考試、考核、體檢均合格的擬聘用人員，在濟南市長清區(qū)政府網(wǎng)(www.changqing.gov.cn)或濟南長清人才網(wǎng)(cqrc.jncq.gov.cn)上進行公示，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源社會局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理人事代理，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘管理機構、事業(yè)單位公開招聘命題組等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機關無關。

　　在整個招聘工作中，區(qū)組織、人力資源社會部門請紀檢監(jiān)察部門對全過程實施監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：87221103(區(qū)紀委信訪室)

　　咨詢電話：87222430(區(qū)人力資源社會局)

　　87225300(區(qū)衛(wèi)生局)

　　附件：

　　1、2013年長清區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

　　2、長清區(qū)事業(yè)單位公開招聘應聘須知.doc

　　3、2013年濟南市長清區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

　　濟南市長清區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作領導小組

　　二〇一三年七月五日