(一)現(xiàn)場招聘會

1.各招聘單位安排專人收取應(yīng)聘人員的推薦材料、本人簡歷及相關(guān)信息。

2.招聘領(lǐng)導小組根據(jù)報名人員的推薦材料進行資格審核，經(jīng)資格審核合格人員進入面試。面試內(nèi)容由領(lǐng)導小組確定。

3.面試時間、地點由招聘單位安排。

4.面試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導小組確定候選人，簽訂三方協(xié)議(含補充協(xié)議)。

(二)到招聘單位現(xiàn)場報名

1.考生攜帶本人簡歷及相關(guān)材料到招聘單位報名。

2.招聘單位根據(jù)報名人員的材料進行資格審核，經(jīng)資格審核合格人員進入面試。

3.面試內(nèi)容、時間、地點由招聘單位安排。

4.面試結(jié)束后，由招聘單位確定候選人，簽訂相關(guān)協(xié)議(含補充協(xié)議)。

四、考核和體檢

報考人員畢業(yè)后，根據(jù)面試情況等額確定進入考核和體檢的人選，考核、體檢時間另行通知。

(一)考核

報考人員提供畢業(yè)證及相關(guān)資格證等證件原件，由招聘單位和縣人社局負責審核報考人員相關(guān)證件及學籍檔案，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，無異議后進入體檢(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需在體檢之前提供畢業(yè)證及相關(guān)證件原件，否則視為條件不合格，不予辦理后續(xù)手續(xù)。)。

(二)體檢

按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;由縣人社局組織到縣人民醫(yī)院進行體檢，體檢費用由個人支付。

五、公示和聘用

(一)根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在江城縣人力資源和社會政務(wù)信息公開網(wǎng)站及人社局公示欄進行公示;公示期為7個工作日。

(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;為保護考生權(quán)益，反映問題時必須實名反映。

六、其他事項

(一)查詢網(wǎng)站

江城縣政府信息公開門戶網(wǎng)站

(http://xxgk.yn.gov.cn/Z_M_011/?departmentid=1538)

(二)其他要求

1.應(yīng)聘人員所學專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

2.聘用協(xié)議書一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

3.聘用人員上崗后，享受在職在編工作人員待遇。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項;因應(yīng)聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應(yīng)聘者自行負責。

5.有下列情形之一的，視為自動放棄：

(1)應(yīng)聘人員自愿放棄面試聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);

(2)公示期滿7個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的。

七、組織紀律

(一)對違反考試紀律的相關(guān)人員按中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，招聘單位可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

原標題：2017年普洱市江城縣事業(yè)單位緊缺人才招聘公告

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《江城縣2017年事業(yè)單位緊缺人才招聘工作人員崗位表》.docx

江城哈尼族彝族自治縣人力資源和社會局

2017年3月2日

（責任編輯：李明）