基本工資按照白云區(qū)公益性崗位(不含績(jī)效工資)執(zhí)行，崗位津貼按現(xiàn)禁毒專干標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;績(jī)效工資參照區(qū)臨聘人員和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社區(qū)同類臨聘人員全年綜合補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)確定。區(qū)禁毒辦聘用人員績(jī)效工資參照區(qū)臨聘人員全年綜合補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.分級(jí)：區(qū)部分：每月按照公益性崗位的基本工資部分(不含績(jī)效部分);每月禁毒崗位補(bǔ)貼;每月績(jī)效按照區(qū)臨聘人員的年終綜合補(bǔ)貼部分。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))部分：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))比照本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))同類臨聘人員發(fā)放的全年綜合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼部分。社區(qū)部分：社區(qū)參照本社區(qū)同類臨聘人員發(fā)放的全年綜合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼部分。

3.月和年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的確定：由用人單位可根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)確定每月和年終績(jī)效后，根據(jù)每月和年終工作考核結(jié)果報(bào)區(qū)禁毒辦審定按月或年拉開績(jī)效差距發(fā)放。

(二)勞動(dòng)合同簽訂

由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為一個(gè)月，從5月2日起開始工作。

(三)日常管理

區(qū)禁毒辦要會(huì)同相關(guān)部門根據(jù)意見和區(qū)工作實(shí)際在4月30日前制定管理和崗位職責(zé)。

由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社區(qū)根據(jù)各村(居)毒情實(shí)際，對(duì)聘用人員進(jìn)行日常集中或分散管理使用。隨著毒情變化，區(qū)禁毒辦可根據(jù)實(shí)際，統(tǒng)籌調(diào)劑禁毒社會(huì)工作者跨鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社區(qū)從事相關(guān)工作，可1村(居)多人或1人多村(居)管理。

區(qū)規(guī)范政府購買服務(wù)后，按區(qū)要求將購買禁毒社會(huì)工作服務(wù)納入政府購買服務(wù)范圍;規(guī)范前參照區(qū)臨時(shí)聘用人員管理。中途調(diào)整或補(bǔ)充辭職人員報(bào)區(qū)禁毒委批準(zhǔn)，各用人單位不得自行調(diào)整或補(bǔ)充。

六、要求

(一)本次遴聘中涉及的綜合測(cè)試、電腦操作考試由各用人單位和區(qū)禁毒辦分別按照“公平、公正、公開”和嚴(yán)格試前的要求進(jìn)行。出題、監(jiān)考、綜合測(cè)試、復(fù)審等環(huán)節(jié)的操作人員與遴聘對(duì)象存在回避情形的自行回避;出現(xiàn)泄密或弄虛作假及違規(guī)操作的，除追究當(dāng)事人相關(guān)責(zé)任外，取消聘用人員聘用資格。遴聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)督部門及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和擬聘對(duì)象要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。咨詢監(jiān)督電話(0851-84898229、84616835)

(二)報(bào)名人員可登陸白云區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢本信息，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，中途有上級(jí)相關(guān)規(guī)定變更的將及時(shí)公布。

(三)本信息由白云區(qū)2017年公開遴聘禁毒社會(huì)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，爭(zhēng)議或未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：白云區(qū)2017年公開遴聘禁毒社會(huì)工作者信息

（責(zé)任編輯：李明）