2013年內(nèi)蒙古赤峰松山區(qū)事業(yè)單位招聘公告【128人】

　　4、政策加分

　　蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考者在筆試成績加權(quán)前加2.5分。

　　筆試成績=卷面成績+政策加分

　　筆試總成績及進(jìn)入面試人員在松山區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　(二)面試

　　1、根據(jù)筆試總成績由高到低按1：3比例確定進(jìn)入面試人選(末位出現(xiàn)并列時全部進(jìn)入面試)。

　　2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，抽簽確定評委人選，全程封閉管理。每個面試評委小組由7人組成，按不同測試要素賦分，面試成績滿分為100分?？忌拿嬖嚦煽?yōu)槠呶辉u委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個最和一個最低分后的算術(shù)平均值，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　3、面試時考生須持準(zhǔn)考證和二代身份證，準(zhǔn)時到指定地點(diǎn)參加面試，否則視為自動放棄面試資格，面試時間、地點(diǎn)在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知(參加面試人員須繳納面試考務(wù)費(fèi)50元)。

　　4、面試成績當(dāng)場公布。

　　(三)總成績的計算

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試(專業(yè)測試)成績×60%

　　面試成績和總成績在松山區(qū)政府網(wǎng)公布。

　　六、體檢

　　按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位應(yīng)聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選(出現(xiàn)放棄的順延，末位出現(xiàn)并列時依面試成績高低排序確定)。體檢具體辦法參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)和《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函【2010】13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘(儲備)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，對無正當(dāng)理由拒不參加體檢及在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用(儲備)資格。因體檢不合格而出現(xiàn)職位空缺，依據(jù)考試總成績從高到低等額遞補(bǔ)一次人選。

　　體檢時間、地點(diǎn)在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）