六、考試成績的計算方法、體檢考核人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%?？荚嚦煽儗⒃诶ッ魇腥肆Y源和社會網(wǎng)、昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)公示5個工作日,公示期間，考生可向安寧市人力資源和社會局申請查分。

(二)面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，通過四舍五入保留兩位小數(shù)點。綜合成績合格分數(shù)線為60分?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)公示5個工作面日。

(四)經(jīng)公示無異議，依據(jù)考試綜合成績，在合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。若出現(xiàn)綜合成績并列的情況，以面試成績從高到低順序確定考察和體檢人選。

七、考察、體檢

(一)考察及體檢由招聘單位主管部門組織實施，對列入考察的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。按照考試和考察結(jié)果等額確定參加體檢人員，安排到縣級及以指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察、體檢出現(xiàn)不合格情形的，由招聘單位主管部門取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺從本崗位考試綜合成績合格分數(shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補。

(三)考察和體檢的時間另行通知。

八、聘用

(一)根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)及招聘單位公示7個工作日。

(二)公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

(二)事業(yè)單位定向招聘人員實行回避制度。

凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及與聘用單位負責人有直接上下級關(guān)系的崗位。

聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、考察和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從到低分依次進行遞補：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)招聘公告由安寧市人力資源和社會局負責解釋。

十一、監(jiān)督電話

安寧市衛(wèi)生和計劃生育局 0871-68691325

安寧市監(jiān)察局 0871-68699392

安寧市人力資源和社會局 0871- 68699750

原標題：安寧市2017年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作的公告

點擊下載>>>1-3.zip

1.安寧市2017年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生招聘計劃表

2.定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表

3.承諾書

安寧市人力資源和社會局

2017年5月4日

（責任編輯：李明）