(二)面試

1、應(yīng)聘直接招聘職位且資格審查合格的人員，憑身份證參加結(jié)構(gòu)化面試。

2、考試招聘筆試成績公布后進(jìn)行面試，面試采取試教的形式進(jìn)行。按招聘人數(shù)1:1.5的比例，在應(yīng)聘相應(yīng)職位人員中依據(jù)筆試成績從到低分確定面試入圍人員名單，并予以公示。面試入圍人員憑身份證和準(zhǔn)考證參加結(jié)構(gòu)化面試。因入圍人員放棄面試，造成相應(yīng)職位擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)1:1.5的比例時，在應(yīng)聘相應(yīng)職位的人員中按筆試成績從到低分依次遞補。如應(yīng)聘同一職位出現(xiàn)最后一個入圍面試名額筆試成績相同的，并列入圍面試。

招聘職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，應(yīng)聘人員面試成績必須不低于本次面試所有入圍人員的最低分?jǐn)?shù)，方可入圍參加體檢。

面試時間、地點另行通知。

六、體檢

(一)按照招聘人數(shù)1:1的比例，在參加面試人員中依據(jù)考試綜合成績(直接招聘職位依據(jù)面試成績)從到低分等額確定體檢對象。如遇綜合成績相同，筆試成績高的列前。

(二)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費由考生自行負(fù)責(zé)，體檢不合格者不予聘用。對體檢有疑問的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每名考生復(fù)檢只進(jìn)行一次。對體檢不合格的空缺名額，按同一招聘職位排名從到低分依次等額遞補。

七、考察(含資格終審)

經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要審查人事檔案，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行終審，并考察其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等情況。

八、公示與單位分配

考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單并予以公示，公示時間為7個工作日。

在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)，因各種原因?qū)е抡衅嘎毼怀霈F(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘同一職位人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示期滿后出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。

公示期滿后，擬聘用人員由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一分配工作單位。

九、聘用與管理

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，簽訂聘用合同并約定試用期，辦理相關(guān)手續(xù)。兩類應(yīng)聘人員中應(yīng)屆畢業(yè)生必須在取得畢業(yè)證、學(xué)位證后方可辦理聘用手續(xù)。

招聘人員一經(jīng)簽訂聘用合同，須在南縣工作5年以上，簽訂服務(wù)期限書(在服務(wù)期限內(nèi)可以報考南縣公務(wù)員)，否則承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

十、優(yōu)惠政策

按照《南縣人才引進(jìn)激勵辦法(試行)》(附件4)規(guī)定，實行人才津貼，給予安家補助、住房、醫(yī)療，解決子女就學(xué)、家屬就業(yè)等。

（責(zé)任編輯：李明）