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　　八、考察

　　考察由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整等進(jìn)行復(fù)查。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　九、公示

　　考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會 網(wǎng)及云陽縣人民政府公眾信息網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、招聘單位等。

　　十、崗位確定

　　報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的考生，根據(jù)招聘崗位人數(shù)和崗位類別，按報(bào)考同一崗位考生的考試考核總成績從到低分依次選擇具體招聘單位，若考試考核總成績相同，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目測試成績高者 。

　　十一、聘用及待遇

　　公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)縣人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在云陽縣服務(wù)滿5年及以上，否則取消事業(yè)單位人員身份。

　　十二、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔 人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡章由云陽縣人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。

附件： 公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

　　2013年12月24日

（責(zé)任編輯：李明）