七、考核

(一)面試工作結(jié)束，按應(yīng)聘者面試成績(jī)從到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選, 比例內(nèi)末位面試分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列時(shí)，并列分?jǐn)?shù)人員都確定為考核對(duì)象。

(二)考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)，道德品質(zhì)修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力，工作業(yè)績(jī)，遵紀(jì)守法，崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按面試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

八、體檢

考核結(jié)束后，經(jīng)過(guò)用人單位及用人單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究決定，擇優(yōu)按1：1的比例確定體檢人選。體檢在三甲醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用，體檢費(fèi)由考生自理。體檢中出現(xiàn)不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按面試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)，考核合格后體檢。

九、公示

根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)過(guò)用人單位及用人單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子討論研究決定擬招聘人員，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

十、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，將根據(jù)管理權(quán)限，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)我縣按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。

(三)嚴(yán)格按公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本方案未盡事宜由融水縣扶貧辦招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0772--5128575

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融水苗族自治縣扶貧開(kāi)發(fā)辦公室

2017年5月10日

（責(zé)任編輯：李明）