2017年第二季度五華縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【招15人】

(二)面試

根據(jù)筆試合格成績從到低分排序，每個招聘崗位按1:3的比例確定進入面試人選，不足比例的，按實際入圍人數(shù)確定人選。筆試結束后20個工作日內(nèi)將在五華縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站上公布參加面試人員名單。具體面試時間、地點等事項另行通知。

面試主要對應聘人員的基本素質(zhì)、適應崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進行綜合測評。具體由用人單位及主管部門采取結構化面試或?qū)嶋H操作測試等方式進行。

參加面試的人員須持本人身份證及筆試準考證，參加面試人員所持證件必須是原件，復印件無效。

面試成績按100分計算，面試成績計算到小數(shù)點后兩位。面試結束后，當場向考生公布面試成績。

考試總成績合格分數(shù)線為60分。

考試總成績按下列公式計算：

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

四、體檢

體檢按面試合格人員考試總成績從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員(若同一崗位考生總成績相同的，依次按照筆試成績、面試主評委評分高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的，按成績高低在具備候選資格人員中依次遞補。體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)執(zhí)行。

五、考察

體檢合格者進入考察程序?？疾炱陂g，招聘主管單位應通過查閱個人檔案等方式核實是否符合報考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按應聘人員總成績由到低分進行等額遞補?？疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號)執(zhí)行。根據(jù)《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，考察將重點審核考察對象檔案，嚴防假年齡、假學歷、假履歷。

六、公示和聘用

體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在五華縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站上公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的，在具備候選資格人員中依次遞補。

被聘用人員按照國家有關法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，與招聘單位簽訂聘用合同，并嚴格履行合同條款。

被聘用者應規(guī)定時間到指定單位報到，未按時報到及不服從安排者取消聘用資格。所缺名額在未聘用的考生中從到低分補聘。

被聘用人員試用期按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

七、其他事項

1.本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓;

2.凡弄虛作假者，不論何時發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，即取消資格;

3.被聘用人員身份為事業(yè)單位工作人員，并按有關規(guī)定享受相關待遇;

4.五華縣人力資源和社會局設立舉報監(jiān)督電話，受理群眾的監(jiān)督和舉報，舉報電話：0753-4435324。

附件：

1.2017年第二季度五華縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls