(三)面試

1、面試入闈人員的確定：按照筆試成績由到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:2的比例確定。筆試成績相同者占入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試，達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。資格審查不合格不能進(jìn)入面試。資格審查不合格造成崗位空缺的，可根據(jù)該崗位筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試時(shí)間地點(diǎn)及費(fèi)用。面試時(shí)間2017年7月4日，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)40元。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，采用漢語答題，不加分。

4、面試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

5、面試成績滿分為100分，成績當(dāng)場公布。

(四)總成績計(jì)算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

總成績相同，按筆試成績從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。筆試成績相同的，按面試成績高低排序確定成績者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如總成績、筆試、面試成績均相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試后總成績高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有疑義的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為最終體檢結(jié)果)。

(六)公示

對(duì)筆試、面試、體檢全部合格的擬聘用人員，通過青河縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

(七)聘用

對(duì)公示無異議的人員，由用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

六、招聘人員待遇

被聘人員工資不低于4000元/月(含個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金)。

七、招聘人員管理

1、新招聘的人員與聘用單位簽訂聘用合同，一年一聘。

2、新招聘的人員執(zhí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核合格方可辦理正式聘用手續(xù)，如考核不合格，不予聘用。

3、如不服從組織分配者，不予聘用。

整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、組織部門監(jiān)督。

本簡章由青河縣青河鎮(zhèn)人民政府、塔克什肯鎮(zhèn)人民政府、阿尕什敖鄉(xiāng)人民政府、阿格達(dá)拉鎮(zhèn)籌建委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：青河縣2017年青河鎮(zhèn)人民政府、阿尕什敖包鄉(xiāng)人民政府 等單位面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人才 簡 章

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1.《青河縣青河鎮(zhèn)人民政府、阿尕什敖包鄉(xiāng)人民政府等單位面向社會(huì)公開招聘編制外緊缺人才職位表》

2.《報(bào)名表》

3.《政審表》

青河縣青河鎮(zhèn)人民政府

青河縣塔克什肯鎮(zhèn)人民政府

青河縣阿尕什敖鄉(xiāng)人民政府

青河縣阿格達(dá)拉鎮(zhèn)籌建委員會(huì)

2017年6月22日

（責(zé)任編輯：李明）