2017湖北鐵山區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理示范工程政府雇員招聘公告【招3人】
面試的具體時間、地點以招聘單位或主管部門通知為準。
對于1人進入面試的，在面試前由招聘單位或主管部門設(shè)定合格分數(shù)線，并提前發(fā)布告示，應(yīng)聘者面試成績達到合格線以上的，經(jīng)體檢、考核合格予以聘用。
六、綜合成績計算及查詢
應(yīng)聘人員綜合成績按筆試占30%、面試占70%的比例進行計算。應(yīng)聘人員也可以向招聘單位或主管部門咨(查)詢。
七、考察和體檢
由用人單位或主管部門組織對入圍人員進行考察和體檢?？疾鞂ο蟀磵徫徽衅溉藬?shù)1：1的比例，依照綜合成績從到低分確定(若成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入考察環(huán)節(jié))，考察結(jié)束后，按招聘人數(shù)1：1的比例組織人員進行集中體檢。體檢具體時間由招聘單位或主管部門通知。體檢標準參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部〔2005〕1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
若體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補體檢人選。但遞補人選必須是參加了面試的人員。
八、聘用管理及薪酬待遇
聘用管理：聘用人員實行勞動合同制管理，試用期三個月。試用期滿，能夠勝任工作的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，聘期3年;3年合同到期后自動解除合同，試用期間，如不適應(yīng)崗位工作需要的，不予聘用。
薪酬待遇：聘用人員試用期工資每月3000元。正式聘用后，一般政府雇員年薪10萬元(含單位、個人五險一金，含量質(zhì)化目標考核獎金3萬元)。
九、紀律監(jiān)督
本次招聘工作堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對招聘中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。報考人員弄虛作假、違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
原標題：2017年黃石市鐵山區(qū)礦山地質(zhì)環(huán)境治理示范工程政府雇員的招聘公告
2017年7月6日
（責(zé)任編輯：李明）
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