為切實(shí)做好我區(qū)自然災(zāi)害預(yù)警預(yù)防工作，突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布平臺(tái)正常進(jìn)行，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))，以及重慶市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于同意涪陵區(qū)群團(tuán)服務(wù)中心等事業(yè)單位考核招聘11名工作人員的批復(fù)》(渝人社〔2017〕145號(hào))，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘1名事業(yè)單位職員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額及崗位

本次考核招聘崗位為涪陵區(qū)群團(tuán)服務(wù)中心綜合管理崗位，崗位類別及等級(jí)為職員8級(jí)，招聘名額1名。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行。

3、年齡在35周歲及以下(即1981年7月20日及以后出生)。

4、全日制研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，專業(yè)要求：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、公共管理類、社會(huì)學(xué)類、新聞傳播學(xué)類、歷史學(xué)類。

5、符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)其他要求：

在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：

2017年7月20日至2017年7月21日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:00，在涪陵區(qū)興華中路48號(hào)813室報(bào)名。

聯(lián) 系 人：周麗、王莉珍

聯(lián)系電話：辦公室：023-72223329，

手機(jī)：13896717180、13996863804。

3.報(bào)名所需材料：報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件及A4紙復(fù)印件各1份，有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報(bào)考證明(加蓋公章);屬2017應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須持本人真實(shí)有效的身份證、學(xué)生證、學(xué)院蓋章的就業(yè)推薦表等能夠證明本人的學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間等材料，留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。委托他人報(bào)名的人員，須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。

(二)考核

1.考核時(shí)間：另行通知。

2.考核地點(diǎn)：另行通知。

3.考核方式：采取業(yè)務(wù)能力操作和面試(專業(yè)知識(shí)測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試)等方式。即由主考官提問，應(yīng)聘者回答。主要對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)、綜合應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考核評(píng)分?？己丝偝煽?jī)分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）