2017四川攀枝花市醫(yī)療保險管理局考調(diào)公告【招2人】
(三)考試
考試包括筆試和面試，采取逐輪淘汰的方式進行，根據(jù)報考職位的筆試成績確定進入面試人員，根據(jù)面試成績確定考察人選。
1.筆試。資格審查合格人數(shù)與考調(diào)計劃之比達到3:1方可開考。如未達到3:1，經(jīng)市人力資源社會局研究同意可放寬到2:1。如達不到2:1，則調(diào)減或取消考調(diào)計劃。
筆試由市人力資源社會局組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。采用閉卷方式，滿分為100分。筆試時間、地點另行通知。
2.面試。
按照報考職位的筆試成績由高到低按3:1的比例進入面試環(huán)節(jié)(最后一名筆試成績相同的，一并進入面試)，如參加筆試考生與考調(diào)計劃之比未達到3:1，則全部進入面試。進入面試的考生需提供以下資料進行資格復審：
(1)市級部門或縣(區(qū))組織(人社)部門同意報考的書面材料;
(2)公務員(參公人員)登記表復印件(加蓋檔案管理部門印章);
(3)具有3年以上辦公室事務、3年以上社會保險管理工作經(jīng)歷，從事社會保險類基金會計工作滿3年及以上的考生，還需提供所在單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明。
因考生不能按時提供資格復審材料或自愿放棄出現(xiàn)的缺額，按照筆試成績由高到低依次遞補。
面試由市人力資源社會局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平和其他綜合能力。面試滿分為100分。
面試時間、地點另行通知。
(四)考察和體檢
根據(jù)面試成績從高到低的順序，等額確定考察人選(最后一名面試成績相同的，由市人社局研究后組織加試)。
市人力資源社會局組成考察組，全面考察報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、工作實績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部人事檔案等。
市人力資源社會局黨委根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選并組織體檢。體檢在指定的機構(gòu)進行，體檢標準參照修訂后公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由本人承擔。如遇體檢不合格或主動放棄的情況，經(jīng)市人力資源社會局研究，可按面試成績從高到低依次確定遞補人員。
(五)公示
體檢合格人員作為擬考調(diào)對象進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響調(diào)動的人員，按程序辦理調(diào)動手續(xù)。
五、其它事項
本次公開考調(diào)工作嚴格按照中央和省關(guān)于干部人事工作的有關(guān)規(guī)定進行，市人力資源社會局紀委對整個選調(diào)工作全程予以監(jiān)督。
考調(diào)工作紀檢監(jiān)察聯(lián)系人：曾希立 電話：0812-3350130
六、本公告由攀枝花市人力資源和社會局負責解釋
原標題：攀枝花市人力資源和社會局關(guān)于市醫(yī)療保險管理局公開考調(diào)工作人員的公告
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攀枝花市人力資源社會局直屬參公事業(yè)單位公開考調(diào)機關(guān)工作人員報名信息表.doc
攀枝花市人力資源和社會局
2017年8月24日
（責任編輯：李明）
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