因工作需要，銅陵市信息化管理辦公室現面向社會公開招聘編外聘用人員2名，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

公開、公平、競爭、擇優(yōu)

二、招聘條件

1.有較強事業(yè)心和責任感，遵紀守法、品行端正。

2.有一定的文字能力，熟悉計算機操作。

3.適應崗位工作要求的身體條件。

4.年齡在30周歲(1986年9月13日以后出生)以下。

5.具有國家承認的大學本科及以上學歷。

6.《崗位計劃表》中所需要的其他條件。

具有下列情形之一的人員，不得報考：1.曾因犯罪受過刑事處罰的;2.正在接受審計、紀律審查的，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;3.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。

三、招聘崗位計劃(見附件)

四、招聘程序和辦法

采取筆試、面試的辦法進行，堅持公平、公正、公開的原則。具體程序及辦法如下：

(一)發(fā)布公告：在市人社局網站和市信息化管理辦公室網站上發(fā)布公告。

(二)公開報名：采取個人自愿報名，每人限報考一個崗位。凡符合條件的報考人員須攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復印件、個人2寸近期免冠正面證件照3張、填寫《市信息化管理辦公室公開招聘編外聘用人員報名登記表》等有關證件統(tǒng)一到市信息辦綜合科報名(新政務服務中心三樓305)。報名時間從2017年9月18日—22日，逾期不予受理。應聘同一崗位的人員，其報考人數與崗位招聘數的比例不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。

(三)公開考試：考試分筆試和面試。

1.筆試：筆試內容為公共基礎知識，采取閉卷方式進行。筆試成績滿分為100分。

2.面試：面試采取結構化方式進行。每個招聘職位根據筆試成績從到低分按1:3確定面試人選。面試成績滿分 100分。面試采取去掉一個分和去掉一個最低分，其余得分的平均值(保留兩位小數)為面試得分。面試實行當場評分、亮分、計分、統(tǒng)分，并當場宣布面試人員成績。

筆試、面試時間和地點另行通知。

(四)體檢和考察：按筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合成績，并按到低分排名，按照 1：1比例確定參加體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績高低的順序確定體檢人選，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對象。

考察內容主要包括思想政治表現、道德品質以及招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等情況。因體檢不合格造成考察對象缺額的，根據該招聘職位考試總成績排名順序依次遞補，遞補只進行一次。

(五)公示：對體檢、考察合格的人員在市人社局網站和市信息化管理辦公室網站上進行公示。

(六)聘用：公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響招聘的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員的工資待遇，按《銅陵市市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號)及有關規(guī)定執(zhí)行。

(七)組織實施

本次招聘工作由市信息化管理辦公室具體組織實施。咨詢電話：0562-5880617。

原標題：銅陵市信息化管理辦公室公開招聘編外聘用人員公告

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銅陵市信息化管理辦公室公開招聘編外聘用人員報名登記表.doc

銅陵市信息化管理辦公室公開招聘崗位計劃.docx

銅陵市信息化管理辦公室

2017年9月13日

（責任編輯：李明）