(二)筆試

(1)報(bào)考財(cái)務(wù)人員崗位的筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)，報(bào)考駕駛員崗位的筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)測(cè)評(píng)?？荚囈宦捎脟?guó)家通用文字(漢語(yǔ))考試。筆試采用閉卷答題方式進(jìn)行，筆試總分100分，考試時(shí)間120分鐘。

(2)筆試時(shí)間：2017年9月29日上午11:00。

筆試地點(diǎn)：阿勒泰市團(tuán)結(jié)路8區(qū)9棟銀路酒店7樓阿勒泰地區(qū)郵政管理局會(huì)議室

(3)筆試成績(jī)公布：在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(三)面試

(1)面試入闈人員的確定：按照筆試成績(jī)由到低分按排名確定，所有崗位按招聘人數(shù)1:3的比例確定。筆試成績(jī)相同者占入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試，達(dá)不到規(guī)定入闈面試比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。資格審查不合格不能進(jìn)入面試。資格審查不合格造成崗位空缺的，可根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(2)面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用漢語(yǔ)答題。

(4)面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(四)總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低排序確定成績(jī)者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如總成績(jī)、筆試、面試成績(jī)均相同將進(jìn)行加試，加試為面試，按加試后總成績(jī)高低排序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

(五)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1?1的比例，根據(jù)總成績(jī)排名確定。體檢工作由新疆博達(dá)人才開(kāi)發(fā)有限公司阿勒泰分公司負(fù)責(zé)，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格者不予聘用。

(六)公示

對(duì)筆試、面試、體檢全部合格的擬聘用人員，通過(guò)在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(七)聘用

對(duì)公示無(wú)異議的人員，由新疆博達(dá)人才開(kāi)發(fā)有限公司阿勒泰分公司依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

五、招聘人員待遇

被聘人員單位給予繳納社保，具體工資薪酬面議。

六、招聘人員管理

1、新招聘的人員與新疆博達(dá)人才開(kāi)發(fā)有限公司阿勒泰分公司簽訂聘用合同，一年一聘。

2、新招聘的人員執(zhí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月。期滿后經(jīng)考核合格方可辦理正式聘用手續(xù)，如考核不合格，予以解聘。

本簡(jiǎn)章由阿勒泰地區(qū)郵政管理局解釋。

原標(biāo)題：阿勒泰地區(qū)郵政管理局面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的公告

（責(zé)任編輯：李明）