(二)筆試

1、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。滿分120分，時間120分鐘。

2、筆試的時間、地點見《準(zhǔn)考證》。

3、筆試成績：《公共基礎(chǔ)知識》成績即為筆試成績(“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人相關(guān)證書到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書復(fù)印件備查，并在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分，逾期不再補辦)。然后按擬聘崗位從到低分進行排序。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績60分為最低控制分數(shù)線，凡筆試成績達不到60分者，不得進入面試、體檢、考察等程序。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

2、面試的方式：面試工作采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。

3、若實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，則設(shè)定面試成績65分為最低控制分數(shù)線，面試成績未達到65分者，不得入圍體檢、考察程序。

參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行發(fā)布。

4、最終考試成績的合成

按筆試成績÷1.2×60%與面試成績×40%相加計算為最終的考試總成績，并按擬聘崗位從到低分進行排序(上述成績以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位)。

合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序;筆試成績?nèi)匀幌嗤?，以客觀題得分高者優(yōu)先排序。

(五)體檢和考察

依照考試總成績按擬聘崗位從到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)各可遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。

(六)公示和簽約聘用

擬聘用人員名單面向社會公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、信息查詢：

本次招聘工作的筆試、面試、體檢、考察、遞補時間安排等相關(guān)信息，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http：//rsj.ahxx.gov.cn) 蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)進行發(fā)布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。

咨詢電話：0557-5027073(蕭縣人社局事業(yè)股);

本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本公告由蕭縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年下半年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員公告

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蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計劃表

蕭縣人力資源和社會局

2017年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）