四、招聘考試辦法

本次招聘采取筆試和面試相結合的辦法,考試實行百分制。筆試為集中筆試，面試為分別面試。

(一)、筆試

參照人力資源和社會部編制的《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(試行)規(guī)定，本次招聘筆試考試科目采用綜合管理類(A類)：《綜合應用能力》和《職業(yè)能力傾向測驗》，筆試試卷委托省、市人事考試院命題。

1、筆試時間：在"襄陽國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)"網(wǎng)站提前三天公告通知。

2、筆試地點：提前三天公告通知。

(二)、面試：

1、按照筆試成績從到低分的順序，參加筆試人數(shù)達到計劃招聘人數(shù) 1：3 的，按計劃招聘人數(shù) 1：3 的比例確定參加面試人選;參加筆試人數(shù)達到計劃招聘人數(shù) 1：2 不到 1：3 的，按計劃招聘人數(shù)1：2 的比例確定參加面試人選;參加筆試人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù) 1：1.5 的，按照達到面試合格分數(shù)線以上考生確定參加面試人選。

2、面試采用結構化面試方式。面試具體時間、地點"襄陽國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)"網(wǎng)站提前三天通知面試人員。面試考官按七人組成，其中襄陽市考官庫抽取考官不少于3人。

(三)、成績計算和查詢

筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制并四舍五入保留二位小數(shù)。按筆試成績 40%、面試成績 60%計算總成績。面試結束后，在"襄陽國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)"網(wǎng)站公布考試總成績。

五、擬聘人員的確定、聘用

(一)擬聘用人員的確定及公示

按公布的總成績名冊，依據(jù)從到低分排序按崗位招聘計劃數(shù)與應聘人員數(shù)之比 1:1 的比例對應聘人員進行體檢?？偝煽兿嗤藛T，第一序列取考生筆試成績，第二序列由用人單位綜合考核，按照兩個序列排列名次后確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢醫(yī)院由襄陽高新區(qū)統(tǒng)一指定，費用自理。體檢程序完后由高新區(qū)組織人事部門和用人單位共同確定"擬聘人員"，擬聘用人員名單在"襄陽國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)"網(wǎng)站上進行公示，公示期 7 天。

(二)辦理聘用手續(xù)及人員遞補

1、擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實確有違反考試考核紀律、本人提供報考資料不實和由本人放棄考試結果的，取消資格，依據(jù)此次考試成績從到低分進行遞補。

2、因辭職等原因出現(xiàn)空缺崗位，由用人單位提出遞補申請，按照本次考試的報考人員總成績從高到低順序依次遞補，并對遞補人員進行體檢、公示，經審核通過后辦理聘用手續(xù)。

3、公示無異議的，由用人單位與之簽訂勞動合同，高新區(qū)人力資源和社會部門辦理聘用手續(xù)、并分配到對應的工作崗位開展工作。

4、有關招聘的后續(xù)工作請詳見"襄陽國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)"網(wǎng)站(http://www.xygx.gov.cn/)。

五、聘用人員待遇

聘用人員工資按《高新區(qū)聘用人員管理辦法》發(fā)放，五項社會保險和績效工資另計。

咨詢電話：3243575

原標題：襄陽高新區(qū) 2017 年經濟貿易發(fā)展局面向社會公開招聘專業(yè)技術人員公告

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2017 年11月23日

（責任編輯：李明）