2.面試

（1）面試人員的確定。根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位規(guī)定的比例確定參加面試人員（筆試人數(shù)超過招聘崗位數(shù)1:3的，按照1：3的比例確定參加面試的人選），若筆試出現(xiàn)人員缺考、進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。

（2）面試時間、地點及要求。面試人員憑筆試準考證及身份證到指定地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。面試時間地點可在三峽秭歸在線或秭歸政府門戶網(wǎng)上查詢。

（3）面試方式。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規(guī)定執(zhí)行。

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3.綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，則按考生面試成績從到低分排序確定?？忌C合成績及時在三峽秭歸在線或秭歸政府門戶網(wǎng)上公告。

4、體能測評

報考綜合執(zhí)法崗位進入面試的人員須參加體能測評，體能測評時間、地點另行通知。體能測評標準按《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號）執(zhí)行，體能測評三個項目中，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不合格人員不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。每項體能測評成績由考生當場簽字確認。

（三）體檢與考察

1.體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在三峽秭歸在線或秭歸政府門戶網(wǎng)站公告。體檢工作由縣人社局負責組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行）。妊娠期考生參照《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2.考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責，考察工作根據(jù)《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）有關規(guī)定組織實施。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，確保考察結果全面、真實、準確?？疾旖M要結合考生個人信息考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及報考期間表現(xiàn)等情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。

3.體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。

（四）公示和聘用管理

考核結束，由縣人社局對擬聘人員綜合情況進行審核，并對擬聘人員在三峽秭歸在線或秭歸政府門戶網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，下發(fā)聘用通知，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)。擬聘人員在本縣最低服務期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內，試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉正定級手續(xù)，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準入要求的應自聘用之日起三年內取得相應執(zhí)業(yè)準入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關系。

四、其它

1.對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3.本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

政策監(jiān)督電話：0717-2886072；舉報電話：0717-2886101。

附件1： 2018年秭歸縣事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：秭歸縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.docx

秭歸縣人力資源和社會局

（責任編輯：李明）