2015年廣東省開平市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)遴選職員1人公告

五、考試

公開遴選實(shí)行競爭性選拔考試，最低開考比例為1:2，考試采取面試形式進(jìn)行。

如果崗位遴選人數(shù)與符合資格條件人數(shù)之比大于1:5的，先組織報(bào)名人員進(jìn)行筆試篩選，視筆試成績高低按1:3比例進(jìn)入面試。

(一)面試內(nèi)容

主要考察考生的綜合素質(zhì)，包括計(jì)劃組織能力、決策能力、人際溝通能力、激勵(lì)能力、解決問題能力以及崗位所需的能力等。

面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績低于合格線的考生不納入遴選范圍。

(二)面試時(shí)間

面試由市人社局組織實(shí)施，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

六、體檢

體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)面試成績的高低，按照遴選職位1:1的比例確定體檢人員。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢表由市人社局統(tǒng)一發(fā)放。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自負(fù)。

七、考察

市人社局對(duì)通過面試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

八、公示和聘用

市人社局根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定遴選人員，并在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，由市人社局發(fā)出同意聘用通知書。聘用人員持聘用通知書按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到、調(diào)動(dòng)、檔案遷移、聘用合同簽訂等手續(xù)。聘用人員在接到聘用通知書后未按規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自愿放棄聘用。根據(jù)要求，經(jīng)遴選聘用人員要在聘用單位服務(wù)滿5年，簽訂服務(wù)承諾書，除因組織需要外，期間不得調(diào)離聘用單位。

九、監(jiān)督管理

應(yīng)聘人員、遴選單位和有關(guān)工作人員有違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》行為的，按規(guī)定追究責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0750-2257303(開平市人社局職員和雇員管理股)

原標(biāo)題：2015年開平市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)公開遴選職員公告

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2015年開平市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)遴選職員報(bào)名審核表.doc

開平市人力資源和社會(huì)局

2015年3月24日

（責(zé)任編輯：李明）