2014年事業(yè)單位面試模擬試題及解析四
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【試題】有人對上級、同事、下級不滿，感覺懷才不遇。你怎么看?
【題型分析】綜合分析+人際溝通
【中公網(wǎng)校解析】
出現(xiàn)了題目中提到的現(xiàn)實生活中有些人對工作中各個級別人員的不滿，認為自己懷才不遇的情況，我認為是和一個人的生活態(tài)度與為人處世的原則息息相關(guān)的。
在日常生活和工作中，朋友之間、家人之間、工作伙伴之間出現(xiàn)一時的矛盾和沖突是很正常的，工作中也會出現(xiàn)不順利或者不被別人認可的情況，此時心里難免會有些委屈和負面情緒，但只要我們保持一種平和和寬容的心態(tài)，積極主動地去面對、去溝通，相信一定會化解誤會，構(gòu)建良好的人際關(guān)系。
因此，我認為出現(xiàn)問題時，我們要能夠客觀理性地去分析、判斷。溝通時要能夠設(shè)身處地地進行換位思考。一味地抱怨不但解決不了問題，還有可能使自身周邊的人際關(guān)系進一步惡化。
例如題目中提到的工作中的幾個常見的人際關(guān)系：上級、同事和下級。
在與上級相處時，我們應(yīng)該時刻堅持尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)的基本原則，多向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，要能夠在日常工作中多為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，做好領(lǐng)導(dǎo)的助手和綠葉;
在與同事相處過程中，我們要能夠用平和與寬容對待周圍的人和事，用主動與關(guān)懷去贏得別人的友善，嚴于律己、寬以待人，和同事們一起營造出一個良好的工作氛圍;
在與下級相處過程中，我們要能夠以身作則，做好榜樣，關(guān)心和愛護下屬，出現(xiàn)問題及時進行管理和引導(dǎo)，幫助下屬成長。
總之，工作中良好人際關(guān)系的構(gòu)建對于工作團隊效率的是非常重要的，無論自身是處于哪一個工作崗位，都要以團結(jié)為重，攜手大家，共創(chuàng)未來!
而對于題目中提到的有人感覺自己“懷才不遇”的情況，我認為這是一種消極的悲觀的生活態(tài)度。作為一名的工作人員，良好的適應(yīng)能力和學習能力是必備的。首先，要自己有“才”，這就要求我們時刻保持一種學習的態(tài)度，具備豐富的科學知識和扎實的工作本領(lǐng)。在此基礎(chǔ)上，我們要能夠?qū)W以致用，在工作崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢。如果自身的一些能力和優(yōu)勢不能在崗位上體現(xiàn)出來，沒有被他人認可，也不能一味地抱怨。在工作中要虛心地向他人學習，取長補短，調(diào)整自身的工作方式，自身的工作能力，匹配崗位。
總之，在任何崗位、任何階段，我們都會遇到一些困難和挫折，都會遇到各種麻煩和困擾，只要我們以平常、積極、知足的心態(tài)，懷著感恩、達觀的心情面對工作，面對生活，未來一定會越來越美好。
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（責任編輯：李明）
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