六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據報考該崗位考生考試總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。

完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由主管部門報區(qū)人力社保局備案。

七、公示

考試成績等相關事宜，可登陸“萬盛經開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”查詢。

體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會網”、“萬盛經開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報區(qū)人力資源和社會局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

九、試用及正式聘用

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續(xù);試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。其中萬盛職教中心ICT專業(yè)教師崗位需在兩年內取得職高或高中及以上教師資格，否則取消聘用。

自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，不得向區(qū)外交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。

十、紀律要求

1.公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴格遵守人事工作紀律。嚴禁徇私舞弊，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅追究當事人的責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

2.本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關問題，咨詢電話023-48271663。

十一、其他事項

(一)本次招聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關。

(二)本次招聘筆試成績、現(xiàn)場資格審查、面試、面試成績、體檢、擬聘人員名單等相關信息，均在萬盛經開區(qū)人力社保局信息公開頁面上發(fā)布，請各位考生注意及時查詢。

(三)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

本簡章由萬盛經開區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

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1.2019年第四季度萬盛經開區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

3.2019年第四季度萬盛經開區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表.docx

4.資格審核所需材料.doc

原標題：重慶市萬盛經開區(qū)2019年第四季度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-21/525011.shtml

（責任編輯：李明）