五、招考辦法

　　采取工作業(yè)績量化考察、筆試、面試等方式，擇優(yōu)錄用。

　　1、量化考察(100分)

　　由各縣(市)委組織部結(jié)合本地實際制定具體的量化考察工作方案，報佳木斯市委組織部審核。在充分結(jié)合近幾年年度考察結(jié)果、參照基層黨組織分類定級情況的基礎上，從5月28日至6月10日，由各縣(市)委組織部組織人員嚴格按照量化考察工作方案，對所有通過資格審查的報名人員進行量化考察，并將考察原始資料及結(jié)果報佳木斯市委組織部備案。

　　2、筆試(100分)

　　由省委組織部統(tǒng)一命題，統(tǒng)一制卷，統(tǒng)一評分，佳木斯市委組織部、市人社局共同組織實施。筆試內(nèi)容從適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作需要出發(fā)，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點，重點測試報考人員對中央和省委、省政府有關政策法規(guī)的理解、運用和分析解決基層問題的能力。筆試時間擬定于2015年6月27日與全省公務員考錄同步進行。

　　筆試結(jié)束后，將量化考察成績、筆試成績按照4：3的比例計算出成績，按照招考職位數(shù)額1：3的比例，從到低分確定面試人選。若成績出現(xiàn)并列，則相應擴大面試人選數(shù)量。

　　3、面試(100分)

　　面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進行，由省委組織部統(tǒng)一命題，由佳木斯市委組織部、市人社局具體組織實施。試題結(jié)合村工作實際，重點測試報考人員的基本素質(zhì)和解決基層實際問題的能力。面試成績低于60分者不予錄用。

　　面試后，將量化考察成績、筆試成績、面試成績按照4：3：3的比例計算出總成績，按照招考職位數(shù)額1：1的比例，從到低分確定進入體檢程序的人選。若總成績出現(xiàn)并列，依次以業(yè)績量化考察成績、面試成績高者進入體檢程序。

　　4、體檢

　　體檢由佳木斯市公務員主管部門按照有關規(guī)定統(tǒng)一組織。體檢以能正常履職為原則，體檢不合格的，取消錄用資格，并在規(guī)定時間內(nèi)，經(jīng)佳木斯市委組織部同意，按照總成績從高到低依次遞補。

　　5、公示錄用

　　根據(jù)總成績、體檢結(jié)果，確定擬錄用人選。擬錄用人選在佳木斯市以及各縣(市)電視臺、報紙、組織部網(wǎng)站等新聞媒體公示七個工作日，公示無異議者，按照程序報省委組織部辦理錄用審批手續(xù)。新錄用公務員試用期為1年，試用期滿考核合格的，按有關規(guī)定任職定級;試用期滿考核不合格的，取消錄用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員原則上繼續(xù)兼任村黨組織書記或村委會主任，最低服務期限5年(含試用期)，在此期間，不得通過考錄、遴選、調(diào)動等方式離開考錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關。

　　為加強對招考工作的監(jiān)督，在佳木斯市委組織部和各縣(市)委組織部設立監(jiān)督舉報電話：0454-12380。

　　中共佳木斯市委組織部

　　2015年5月13日

（責任編輯：李明）