六、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由到低分按崗位計劃1：2比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

主管部門組成考察組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，并按照資格條件對考察人選進行資格復審?？疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為引進人選。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

七、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。

八、公示引進

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在臨港區(qū)管委網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關規(guī)定履行相應程序后進行遞補。

九、聘用管理

(一)崗前培訓。引進的畢業(yè)生正式到崗前，組織崗前培訓。

(二)聘用管理。引進的畢業(yè)生均安置到臨港區(qū)中小學校工作，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，工資和社會保險等由區(qū)財政負擔，試用期一般為1年。試用期滿，由教育主管部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉正定級手續(xù);考核不合格或放棄的不再聘用。受聘人員最低服務期限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格執(zhí)行。

十、相關待遇

(一)補貼補助。按照《關于實施臨港區(qū)人才聚集工程助推新舊動能轉換的意見》(威臨港發(fā)〔2019〕6號)中的有關規(guī)定，對符合條件的博士研究生、碩士研究生、“雙”建設高校全日制大學本科畢業(yè)生，分別給予每月6000元、3000元和2000元的津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

(二)配偶安置。聘用的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，優(yōu)先推薦就業(yè)。

(三)子女入學。聘用人員的未成年子女入托和義務教育階段學習，區(qū)教育主管部門在政策允許范圍內優(yōu)先予以落實。

本公告由臨港區(qū)教育體育處負責解釋。

咨詢電話：0631-5581885

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2020年臨港區(qū)中小學引進高校畢業(yè)生高校（科研院所）名單

2020年臨港區(qū)中小學引進高校畢業(yè)生崗位計劃表

2020年臨港區(qū)中小學引進高校畢業(yè)生報名表、信息匯總表

威海臨港區(qū)教育體育處

2020年4月11日

原標題：威海臨港經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育體育處2020年引進高校畢業(yè)生公告

文章來源：http://www.wip.gov.cn/art/2020/4/11/art_35590_2301615.html

（責任編輯：李明）