3.筆試結束后，由縣人力資源和社會局劃定筆試合格線。

4.筆試成績在睢寧縣人力資源和社會網(wǎng)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://rbj.cnsn.gov.cn)上公布。

(二)面試

1.對筆試合格人員根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

2.參加面試人員須持筆試準考證和身份證到報名地點領取面試準考證，領取時間通過睢寧縣人力資源和社會網(wǎng)通知。面試收取面試費100元。

3.面試采取結構化方式進行。面試成績滿分100分，合格為60分，不合格人員，不予聘用。面試成績由考場監(jiān)督人員當場告知考生。

(三)專業(yè)能力測試

對崗位代碼為01、05、06的報考人員須進行專業(yè)能力測試。測試內(nèi)容為根據(jù)要求在規(guī)定時間內(nèi)完成新聞稿件的采編工作。專業(yè)能力測試成績滿分為100分，合格為60分。

(三)總成績計算方法

1.崗位代碼為01、05、06的考生：

總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+專業(yè)能力測試成績×40%

2.其他崗位的考生：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

四、體檢、考察

(一)面試結束后，根據(jù)報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(總成績并列者，從面試合格人員中按筆試成績由到低分排序)。體檢工作由縣人力資源和社會局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

(二)體檢合格者由縣人力資源和社會局組織考察。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，按照參加同一崗位面試合格人員中按考試總成績從到低分依次遞補(總成績并列者，從面試合格人員中按筆試成績由到低分排序)。

五、公示

擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會網(wǎng)公示7個工作日。

六、聘用

(一)對公示無異人員，用人主管部門統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》(一式二份)，報縣人力資源和社會局按程序?qū)徟?。批準后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

(二)除不可抗力外，擬聘人員應于通知辦理聘用手續(xù)之日起，十個工作日內(nèi)前來辦理聘用有關手續(xù)，否則視為自動放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動合同或聘用合同等用工關系的，由本人在辦理聘用手續(xù)前自行負責解除原勞動關系，并提供相關證明材料。

(三)公示期滿因個人放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補人員。

(四)被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年的服務協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。

七、紀律和監(jiān)督

公開招聘工作要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。

對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

監(jiān)督電話：

0516-88307710(縣監(jiān)察局)

0516-88380055(縣人力資源和社會局監(jiān)察室)

八、本公告由睢寧縣人力資源和社會局負責解釋。

招聘政策咨詢電話：

0516-88307809、0516-68069569

原標題：2015年睢寧縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2015年睢寧縣招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2、2015年睢寧縣招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

睢寧縣人力資源和社會局

（責任編輯：李明）