五、考試考核

考試分為筆試和面試。

1.筆試。時間：2015年7月15日，具體時間、地點詳見準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值為100分。

2.面試。面試比例為1：2，面試時間和地點另行通知。

根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選，經(jīng)確認(rèn)自動放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報考該崗位考生筆試從高到低依次遞補(bǔ),面試當(dāng)日自動放棄的不再遞補(bǔ)。若最后一名考生的筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選(選聘)崗位人數(shù)至規(guī)定比例[遞減后的遴選(選聘)崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理]。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績當(dāng)場公布，成績未達(dá)到60分不得進(jìn)入下一程序。若某一崗位實際參加面試考生只有1名，該考生面試成績須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天面試平均分，才能進(jìn)入下一程序?？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

3.考試總成績計算?？荚嚳偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)?？偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

六、考察

各用人單位根據(jù)考試總成績由高到低進(jìn)行等額考察，主要考察應(yīng)視人員政治思想、遵紀(jì)守法、工作業(yè)績以及是否與報考條件一致等情況。

七、錄(聘)用

1.擬錄聘人選確定。根據(jù)考生考試考察情況等額確定。經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)缺額時或因考察不合格出現(xiàn)缺額時，用人單位主管部門可從面試合格人員中按筆試面試總成績由高到低申請遞補(bǔ)。考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、筆試成績高者。若仍不能確定，則加試筆試。

2.公示。擬錄聘人員在縣人力社保局門戶網(wǎng)站上公示，公示時間5個工作日。

3.辦理調(diào)動手續(xù)。公示期滿，對無問題或反映問題不影響錄聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

4.其它要求。①經(jīng)本次遴選(選聘)的人員必須在新的單位工作3年及以上(在聘用文件中予以明確)。②考生參加面試后無故放棄資格的，將其記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加縣內(nèi)外遴選(選聘)。

八、紀(jì)律要求

縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程參與本次事業(yè)單位遴選(選聘)工作，有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲得遴選(選聘)資格的人員，一經(jīng)查實，堅決予以取締，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

本簡章由彭水縣委組織部、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：中共彭水苗族土家族自治縣委組織部|彭水苗族土家族自治縣人力資源和社會局2015年第三季度公開遴選(選聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2015年第三季度彭水縣事業(yè)單位公開選聘崗位表（待更新）

2.2015年第三季度彭水縣機(jī)關(guān)及參公單位公開遴選崗位表（待更新）

3.彭水自治縣2015年第一次遴選(選聘)事業(yè)單位工作人員報名表(樣表)（待更新）

4.彭水自治縣2015年第一次遴選(選聘)事業(yè)單位工作人員同意報考證明(樣表)（待更新）

（責(zé)任編輯：李明）