2、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2∶1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。入圍面試的考生需攜帶招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件，往屆畢業(yè)生還需提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(時(shí)間另行通知)。

(1)結(jié)構(gòu)化面試

參考人員為報(bào)考除中共屈原管理區(qū)委黨校以外職位的考生，面試時(shí)間：待定，成績(jī)采取百分制。

結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)均按各崗位類別劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線適應(yīng)于各類實(shí)際參考人員達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委參考面試人員的平均分的80%計(jì)算。

(2)試講

參考人員為報(bào)考中共屈原管理區(qū)委黨校的考生，考試時(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。試講人員成績(jī)均按所有試講人員總成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線僅適應(yīng)于試講人員達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的崗位，按所有參加試講人員總成績(jī)的平均分的80%計(jì)算。

(3)計(jì)算機(jī)操作考試

參考人員為報(bào)考計(jì)算機(jī)相關(guān)崗位的考生。考試時(shí)間：待定，成績(jī)采用百分制。

3、綜合成績(jī)計(jì)算與公示

(1)中共屈原管理區(qū)委黨校

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)(試講)×50%

(2)其他崗位

綜合成績(jī)(報(bào)考非計(jì)算機(jī)類的考生)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

綜合成績(jī)(報(bào)考計(jì)算機(jī)類的考生)=筆試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)操作成績(jī)×20%+面試成績(jī)×40%

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按招聘崗位從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期不少于7個(gè)工作日。考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者。

六、體檢、考核及公示

1、體檢

根據(jù)擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。統(tǒng)一到指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用。體檢費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。

2、考核

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等。考核不合格者不予聘用。

3、確定擬聘人員及公示

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員名單，擬聘人員名單在屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站和屈原紅星網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用管理

公示無(wú)異議的擬聘用人員，即確定為聘用人員。由用人單位填寫《屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘人員名冊(cè)表》和《屈原管理區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定要求辦理相關(guān)編制、人事計(jì)劃手續(xù)并簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受國(guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期考核不合格者，取消聘用。

八、紀(jì)律要求

堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”，應(yīng)聘人員在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，經(jīng)考試、考核、體檢，擇優(yōu)聘用。區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

考生在報(bào)名、考試、體檢、考核等過(guò)程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消考試和聘用資格，后果自負(fù)。

特別提醒：

1、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

2、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成招考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。

3、本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話：0730-5722366 傳真：0730-5727595

監(jiān)督電話：0730-5720177 0730-5720154

原標(biāo)題：岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年屈原管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘職位條件表.xls

屈原管理區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）