八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績依照從到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試考試成績高的考生進(jìn)入體檢;筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進(jìn)入體檢)。主動(dòng)放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考察工作，并將形成完整的考察材料送達(dá)“區(qū)招聘辦”，“區(qū)招聘辦”負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考察工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。

在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3、沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

4、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件;

5、考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需資格證書的;

6、其它經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上(網(wǎng)址同上)進(jìn)行公示(注：報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生和計(jì)生服務(wù)中心(院)職位的考生需根據(jù)報(bào)考該職位的綜合成績從到低分依次選擇崗位)。

(二)公示期結(jié)束無影響其聘用問題者，由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審定后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)并辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(三)聘用人員實(shí)行一年試用期，服務(wù)年限不得低于3年。

十一、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

咨詢電話：0856-5236680(碧江區(qū)人力資源和社會(huì)局)

監(jiān)督電話：0856-5223471(碧江區(qū)紀(jì)委)

本《方案》由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：銅仁市碧江區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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2015年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘職位表

2015年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名表

2015年銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄

銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年8月3日

（責(zé)任編輯：李明）