面試均用漢語(yǔ)答題。面試總分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不予錄用。面試費(fèi)用40元。

3.總成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)50%計(jì)算出總成績(jī)。

計(jì)算公式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×50%+面試成績(jī)×50%

(五)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)排名，從到低分按照擬錄人數(shù)1:1比例確定體檢人員，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢前三日內(nèi)不得飲酒，體檢當(dāng)日早晨空腹，體檢費(fèi)用考生自理。

考生對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)師市人事局批準(zhǔn)，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(六)考察

體檢合格的考生按總成績(jī)排名，從到低分以職位擬錄人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察人員。經(jīng)考察后不合格職位出現(xiàn)空缺的，可在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。

(七)公示

對(duì)考察合格的擬聘人員，統(tǒng)一公示，時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括：考生姓名、性別、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢結(jié)果、擬錄用職位等。

(八)聘用

公示無(wú)異議，經(jīng)師市人事局審批，被確定錄用的人員，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行聘用制管理。聘用人員，試用期一年，試用期滿(mǎn)合格者正式聘用;不合格者，取消聘用資格。

四、監(jiān)督與回避

師市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招錄工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。參加考錄工作的考官或工作人員。與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格已被聘用的，取消其聘用資格并按有關(guān)規(guī)定追究出具虛假材料的有關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、其他事項(xiàng)

(一)請(qǐng)考生務(wù)必按指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加各項(xiàng)考務(wù)活動(dòng)，屆時(shí)不參加者，視為自動(dòng)放棄。

(二)凡參加此次考試錄用的考生，必須在報(bào)考工作單位工作滿(mǎn)五年，五年之內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或調(diào)出工作單位。

本《簡(jiǎn)章》由師市人事局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話(huà)：師市人事局 0997-6352611

原標(biāo)題：2015年一師阿拉爾市面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1、2015年度一師阿拉爾市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員職位表.xls

2、2015年度一師阿拉爾市事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

第一師阿拉爾市人事局

2015年12月2日

（責(zé)任編輯：李明）