(1)時間：以面試通知書為準。

　　(2)地點：以面試通知書為準。

　　(3)面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、解決實際問題能力、言語表達能力、舉止儀表等。

　　(三)體檢

　　入圍體檢人員名單于面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)連同綜合成績一并公布。在考試總成績合格的基礎(chǔ)上，按招聘職位人數(shù)1：1的比例依考試總成績高低順序確定體檢對象。體檢標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的職位，可按總成績從到低分依次遞補體檢人選。體檢費用由應(yīng)聘人員個人負擔(dān)。

　　(四)考核和公示

　　由招聘單位組成考核小組，對體檢合格的人員進行嚴格考核?？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)歷情況、工作實績和計劃生育情況等，并核實其是否具備報考資格。在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬雇用人員名單，在恩平市人力資源和社會局政務(wù)信息網(wǎng)(http://rsj.enping.gov.cn/)和恩平人才網(wǎng)()公示7天。公示期滿沒有異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理雇用手續(xù)。

　　(五)雇用

　　對經(jīng)公示無異議的人員，由市人社局發(fā)出同意雇用通知。雇用人員持雇用通知書辦理報到、人事關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)移、雇用合同簽訂等手續(xù)。雇用后，由用人單位組織試用，試用期包含在雇用合同期內(nèi)，試用期滿考核合格后正式雇用，試用期滿考核不合格的取消雇用資格，試用期按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。2014年聘任的大學(xué)生村官、社區(qū)選聘生、“三支一扶”人員須在聘用前取得考核合格的相關(guān)證明或縣級以上黨委組織部門出具的期滿考核合格證明，否則不予雇用。

　　(六)遞補雇用

　　出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在考試成績合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績從高到低依次遞補人選：

　　(1)面試人選不進行資格復(fù)審、復(fù)審不合格或放棄面試的;

　　(2)體檢人選體檢不合格或放棄體檢的;

　　(3)考察人選不合格被淘汰，或放棄考察、雇用機會的。

　　為用人單位及時補充雇員缺額，在沒有重新設(shè)考且在本次招聘結(jié)束半年內(nèi)，若用人單位新聘雇員因各種原因解除雇用合同的，經(jīng)用人單位申請、市人社局審批可遞補雇用報考同一崗位總成績排序下一名并達到合格分數(shù)線的考生，且通過體檢、考核和公示等程序后辦理雇用手續(xù)。

　　(七)監(jiān)督管理

　　應(yīng)聘人員、用人單位和有關(guān)工作人員有違反《恩平市市直機關(guān)雇員管理試行辦法》行為的，按規(guī)定追究責(zé)任。

　　監(jiān)督舉報電話：0750-7727423 公務(wù)員管理辦公室(職員與雇員管理辦公室)

　　附件：

1、 恩平市2016年機關(guān)雇員招考崗位表.zip

2、 廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版).rar

　　恩平市人力資源和社會局

　　2016年3月14日

（責(zé)任編輯：李明）