(二)考試

1、、需要正高級(jí)職稱或博士研究生學(xué)歷崗位。

采用直接面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)水平、疑難復(fù)雜問(wèn)題應(yīng)對(duì)能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力等方面綜合素質(zhì)。按招聘計(jì)劃1:1的比例確定面試人選。

2、專業(yè)技術(shù)崗位。

考試分為筆試和面試?？荚嚦煽?jī)四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(1)筆試。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容。筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)在“數(shù)字奎文-黨政站”、濰坊市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站公布(或見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

(2)面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯分析、語(yǔ)言表達(dá)、溝通交流等基本素質(zhì)和專業(yè)理論、專業(yè)技能，綜合衡量考生的整體素質(zhì)。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按1：3的比例(博士學(xué)歷可放寬至1：1，碩士學(xué)歷可放寬至1：2的比例)依次確定進(jìn)入面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢考核

根據(jù)面試成績(jī)按招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍的人員。面試成績(jī)相同，取筆試成績(jī)高者。面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的依次遞補(bǔ)。

考核側(cè)重于應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及材料真?zhèn)涡缘确矫娴目疾臁?/p>

(四)聘用和待遇

擬聘用人員名單在“數(shù)字奎文-黨政站”、濰坊市第二人民醫(yī)院網(wǎng)站公布，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。公示合格的擬聘用人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。根據(jù)公立醫(yī)院改革有關(guān)文件精神，聘用人員為醫(yī)院控制總量?jī)?nèi)人員，由醫(yī)院與聘用人員簽訂聘用合同、檔案托管并落實(shí)有關(guān)待遇。按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為一年，試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，取消聘用資格。

四、其他

招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀(jì)律的行為，取消有關(guān)考生的聘用資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0536-8215563;0536-8212197

咨詢電話：濰坊市第二人民醫(yī)院0536-8214071

奎文區(qū)新華醫(yī)院0536-5078369

奎文區(qū)中心醫(yī)院0536-8520088

原標(biāo)題：濰坊市奎文區(qū)2016年公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)專業(yè)工作人員簡(jiǎn)章

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1.2016年濰坊市奎文區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃.doc

2.2016年濰坊市奎文區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

3.2016年濰坊市奎文區(qū)公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書.doc

（責(zé)任編輯：李明）