2、面試：面試分為試講答辯和專業(yè)技能測試兩個環(huán)節(jié)，試講答辯和專業(yè)技能測試均采取百分制，合格線均為60分，不合格者不再進入下一個環(huán)節(jié)。

試講答辯重點考核測評應聘人員的邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達能力、應變能力、儀態(tài)風貌，專業(yè)知識水平、醫(yī)療教學科研能力等。

試講答辯時間約15分鐘。試講內(nèi)容以本專業(yè)科研課題或論文為主，時間10分鐘左右。試講結(jié)束后,由評委根據(jù)所報崗位專業(yè)要求提出3-5個問題，參加面試人員回答其中2-3個問題。

專業(yè)技能測試重點考察應聘人員的專業(yè)素質(zhì)和實際操作能力，根據(jù)崗位需要設立相應的考試內(nèi)容。

面試成績=試講答辯成績×50%+專業(yè)技能測試成績×50%。

面試由公開招聘工作辦公室組織實施，成立由5-7位專家組成的考核小組進行面試考核(本單位專家不超過1人)。

面試結(jié)束當天在醫(yī)院公告欄和網(wǎng)站公布面試成績。同時，將面試合格人員的筆試成績、面試成績、綜合成績、排名順序在醫(yī)院網(wǎng)站公示。

面試進行全程錄像。

3、考試安排：

筆試、面試的時間和地點等考試相關具體事宜在醫(yī)院網(wǎng)站公布，請考生及時關注醫(yī)院網(wǎng)站。

(五)體檢與考察

根據(jù)面試合格人員考試綜合成績從到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。綜合成績相等時：按筆試成績由高到低排名，確定體檢、考察人選;筆試成績相等者需加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列，成績高者確定為體檢、考察人選。

體檢、考察人員確定后，由人事科統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的，須經(jīng)組織實施體檢的單位或主管部門同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復檢，遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復檢的醫(yī)療機構(gòu)應組織相關專家進行會診，作出結(jié)論。

體檢合格的應聘人員確定為考察人選，并組織考察，考察側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、法紀表現(xiàn)、業(yè)務能力、工作實績，獎懲以及應聘條件的真實性等。

對于在體檢、考察階段因不合格而空缺出來的崗位，不再進行遞補。

(六)確定擬聘人員并公示

公開招聘工作領導組根據(jù)考生考試綜合成績、體檢和考察結(jié)果，集體研究確定擬聘人員，擬聘人員有關情況在醫(yī)院公告欄和醫(yī)院網(wǎng)站公示，公示時間不少于7個工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

對公示期間無異議者，由醫(yī)院人事科按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員在公示期間，若有舉報并查證核實有影響考試結(jié)果的違規(guī)行為者，取消聘用資格。 被聘用人員接通知后15日內(nèi)無正當理由不報到者，視為放棄聘用資格。

被聘用的人員試用期為六個月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、組織紀律

嚴格執(zhí)行公開招聘紀律和組織人事紀律，切實維護公開招聘的嚴肅性和公正性。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，在招聘考試每一個環(huán)節(jié)堅決杜絕招聘工作人員弄虛作假、徇私舞弊，對玩忽職守、泄露試題、違反操作程序等違紀違法行為，將予以嚴肅處理。對違反公開招聘規(guī)定和紀律的應聘人員，如偽造或涂改證件、考試過程中有舞弊行為等，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作自覺接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0355--3128016(紀檢辦)

0355--3128017(監(jiān)察室)

咨詢電話：0355--3128031(人事科)

原標題：長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院2016年公開招聘工作人員公告

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1、長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院公開招聘工作人員計劃表.xls

2、長治醫(yī)學院附屬和平醫(yī)院公開招聘工作人員報名及資格審查登記表.doc

（責任編輯：李明）