四、考核

考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，通過(guò)面試對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。應(yīng)聘人員的考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn);如同一職位面試考核成績(jī)相同，則采取現(xiàn)場(chǎng)加試考核的方式，該職位的成績(jī)以加試考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。面試考核成績(jī)達(dá)不到70分的視為不合格，不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試考核成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單等相關(guān)事宜，將于面試考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在溫江公眾信息網(wǎng)上公布。

五、體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，按招聘崗位人員需求數(shù)量從到低分依次等額確定參加體檢人員。體檢不合格者，按該招聘職位已參加考核人員面試考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用。

六、公示和聘用

對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員在溫江公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示無(wú)異議并經(jīng)溫江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

(一)在職和非在職的擬聘人員按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到并同單位簽訂《成都市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

(三)本次公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

(四)公開(kāi)招聘的工作人員在試用期結(jié)束后在我區(qū)服務(wù)年限應(yīng)不少于6年。未滿最低服務(wù)年限的，不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

(五)本次公開(kāi)招聘的工作人員，若3年內(nèi)未考取執(zhí)業(yè)資格者予以解聘。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為此次公開(kāi)招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。

舉報(bào)電話：溫江區(qū)監(jiān)察局 (028—82743377)

咨詢電話：溫江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 (028—82725480)

報(bào)名網(wǎng)站：成都人事考試網(wǎng) (www.cdpta.gov.cn)

查詢網(wǎng)站：溫江公眾信息網(wǎng) (www.wenjiang.gov.cn)

原標(biāo)題：成都市溫江區(qū)2016年面向社會(huì)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年成都市溫江區(qū)面向社會(huì)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls

中共成都市溫江區(qū)委組織部

中共成都市溫江區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

成都市溫江區(qū)人力資源和社會(huì)局

成都市溫江區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016年9月1日

（責(zé)任編輯：李明）