(三)加分

近三年(2013、2014、2015)年度考核確定為等次者，每次加1分;具有主治醫(yī)院以上職稱(chēng)加3分、取得住院醫(yī)師(護(hù)士)規(guī)培證的加3分。每名考生總加分不超過(guò)3分，加分依據(jù)需在報(bào)名時(shí)提供，逾期不再接受認(rèn)定。

(四)成績(jī)計(jì)算公式

1. 筆試加面試考核方式

考試考核總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.直接面試考核方式

考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)+加分

(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

五、確定擬調(diào)人選

按報(bào)考同一考調(diào)崗位人員考試考核總成績(jī)排序，從到低分依次確定擬聘人選。如同一考調(diào)崗位考生考試考核總成績(jī)相同，依次按筆試總成績(jī)、加分高者優(yōu)先;如各類(lèi)成績(jī)均相同，由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委組成考察組，經(jīng)綜合考察后確定擬調(diào)人選。

某崗位實(shí)際只有1個(gè)人參加面試的，考生的面試成績(jī)須達(dá)到同一面試組考生的平均分及以上，才能確定為擬調(diào)人選。

六、公示

領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證通知、考試考核總成績(jī)、面試人員名單、面試通知書(shū)領(lǐng)取等有關(guān)事宜，可登陸榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢(xún)，不再另行通知。

擬調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬調(diào)人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、科目、考試總成績(jī)、擬調(diào)單位等。

七、調(diào)動(dòng)

公示期滿(mǎn)無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的，由榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)考調(diào)工作政策性強(qiáng)，有關(guān)部門(mén)和單位要嚴(yán)格按照政策規(guī)定，密切配合，通力合作，嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，若有違規(guī)和弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考調(diào)資格，并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

此簡(jiǎn)章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：榮昌區(qū)人力資源與社會(huì)局榮昌區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)2016年區(qū)直屬醫(yī)療單位公開(kāi)考調(diào)簡(jiǎn)章

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1、2016年區(qū)級(jí)醫(yī)療單位考調(diào)崗位明細(xì)表.doc

2、同意報(bào)考（工作經(jīng)歷）證明.doc

2016年9月9日

（責(zé)任編輯：李明）